如果煤矿民营企业降低了员工的工资，员工可以依据《劳动法》的相关规定来维护自己的合法权益。具体来说，你可以通过以下几个途径来寻求说法：
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，了解降薪的具体原因，并提出你的合理诉求。有时候，这可能是由于误解或沟通不畅导致的，通过协商可以解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任对用人单位的违法行为进行调查，并可以依法对用人单位进行处罚或责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者用人单位拒绝改正其违法行为，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据你的申请和用人单位的答辩，依法作出裁决。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁委员会的裁决不服，或者劳动仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，你可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理你的案件，并作出判决。
在寻求说法的过程中，建议你保留好所有与降薪有关的证据，如工资单、劳动合同、降薪通知等。这些证据将有助于你证明自己的权益受到了侵害，并支持你的主张。
总之，如果煤矿民营企业无故降低你的工资，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。