若您在上级部门工作但没有调令，首先应确认自己的劳动关系及调动合法性，再与用人单位沟通解决，必要时可申请劳动仲裁。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 确认劳动关系及调动合法性

1. 查看劳动合同：首先，您需要查看自己与当前用人单位签订的劳动合同，确认合同中是否有关于工作岗位、工作地点及调动条款的明确约定。

2. 核实调动程序：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调动员工工作岗位时，应遵循一定的程序，如与员工协商一致等。您需要核实自己的调动是否经过了合法的程序。

• 例如，如果劳动合同中明确规定了工作岗位和调动需双方协商一致，而用人单位未与您协商即进行调动，那么这种调动可能是不合法的。

二. 与用人单位沟通

1. 提出质疑：在确认调动可能存在不合法的情况后，您应及时向用人单位提出质疑，并要求其提供合法的调令或解释调动的原因和依据。

2. 寻求解决方案：与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案，如回到原岗位工作、协商解除劳动合同或达成其他补偿协议等。

三. 申请劳动仲裁

1. 准备证据：如果与用人单位无法达成一致，您可以准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的劳动关系及调动的不合法性。

2. 提起仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认调动的无效性、恢复原岗位或请求其他相应的赔偿。

• 例如，如果仲裁委员会认为您的调动确实存在不合法之处，可能会支持您的请求，要求用人单位恢复原岗位或进行赔偿。

我建议，在处理此类问题时，您应保持冷静和理性，先通过沟通寻求解决方案。如果沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。