关于“别人有调令我没有调令的解决方法”，首先我们要明确“调令”的具体含义和上下文。在一般语境下，调令通常指的是单位或组织内部的人事调动命令。如果你发现自己没有收到调令，而其他人却收到了，这可能涉及到工作安排的差异、沟通不畅或潜在的权益问题。以下是从几个不同角度给出的建议：

1. 沟通确认：

   • 首先，建议你与发出调令的部门或负责人进行直接沟通，确认调令的发放情况和原因。可能是存在误解或遗漏，通过沟通可以迅速澄清。

2. 查看公司规定：

   • 查阅公司的相关规章制度或劳动合同，了解调令发放的具体规定和流程。如果公司规定中明确了你应该收到调令而实际上没有收到，这可以作为你后续行动的依据。

3. 权益保护：

   • 如果你认为没有收到调令侵犯了你的合法权益，比如影响了你的职业发展或薪资待遇，你可以考虑通过公司内部渠道（如人力资源部门）或外部法律途径来维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 从法律角度来看，如果调令的发放涉及到了劳动关系的变动，且这种变动违反了劳动法律法规或劳动合同的约定，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在此之前，建议收集好相关证据，如与公司的沟通记录、公司规章制度、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

5. 后续行动：

   • 根据沟通结果和公司规定，你可以决定是否需要采取进一步的行动。如果确认是公司的疏忽或错误，你可以要求公司补发调令或给予相应的补偿。
   • 如果沟通无果且你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑咨询专业律师（在这里就是我啦，李宁律师，专注于公司事务领域），获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，面对“别人有调令我没有调令”的情况，你应首先通过沟通确认情况，然后查看公司规定以了解自己的权益，接着根据具体情况考虑是否需要采取法律手段来保护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，确保你的行动合法且有效。