临时工也能开就业证明。具体分析如下：

一. 临时工与就业证明的关系

1. 临时工的定义：临时工通常指的是与用人单位存在短期、临时性劳动关系的劳动者。他们虽然不像正式工那样有长期的劳动合同，但同样为用人单位提供了劳动服务。
2. 就业证明的作用：就业证明是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的文件。对于临时工而言，虽然他们的劳动关系可能较为短暂，但在劳动关系存续期间，他们同样有权要求用人单位出具就业证明。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的“劳动者”并未区分正式工和临时工，因此临时工也有权要求用人单位出具就业证明。

三. 实际操作建议

1. 与用人单位沟通：临时工可以主动与用人单位沟通，说明自己需要就业证明的情况，并请求用人单位出具。
2. 注意证明内容：就业证明应明确注明劳动者的姓名、身份证号码、用人单位名称、工作岗位、工作时间等关键信息，以确保其证明效力。

综上所述，临时工完全有权要求用人单位开具就业证明。如果用人单位拒绝出具，临时工可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。