公司不能对员工进行罚款。罚款属于行政处罚手段，只能由行使国家行政权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。用人单位并不具备实施经济处罚的主体资格，因此无权对劳动者进行罚款。

一. 公司无权罚款

• 法律依据：《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日被国务院废止，我国现行法律法规中并没有关于企业可以直接对员工进行罚款的规定。
• 实际情况：在企业管理实践中，如果员工犯错，公司可以通过其他合法合规的方式进行处理，如警告、记过、降职、辞退等，但不能直接对员工进行罚款。

二. 公司可以采取的替代措施

• 如果员工的行为确实违反了公司的规章制度或劳动纪律，公司可以依据相关规章制度对员工进行相应的处理，如扣除绩效奖金、调整工作岗位、解除劳动合同等。
• 公司也可以与员工进行协商，通过和解的方式解决纠纷，如要求员工赔偿因其行为给公司造成的损失。

三. 我的建议

• 对于员工犯错的情况，公司应该首先进行充分的调查，了解事实真相，并依据公司的规章制度和劳动法律法规进行妥善处理。
• 如果公司想要对员工进行某种形式的处罚或追偿，应该确保该行为具有合法的依据，并遵循相关法律法规的程序要求。

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