离职日期到了领导让继续工作，这种情况需要明确拒绝，因为离职日期一旦确定，员工有权在该日期后不再继续工作。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 离职日期的法律效力

1. 劳动合同法的规定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这意味着，一旦离职日期确定并到期，员工与用人单位之间的劳动合同关系即告终止。
2. 离职日期的确定：离职日期通常是员工与用人单位在解除劳动合同时协商确定的，或者根据劳动合同法的规定由一方提前通知另一方而确定。该日期一旦确定，就具有法律效力，双方均应遵守。

二. 员工权益的保护

1. 拒绝继续工作的权利：离职日期到期后，员工有权拒绝继续为用人单位提供劳动。如果用人单位强行要求员工继续工作，可能构成对员工合法权益的侵犯。
2. 寻求法律救济：如果用人单位在离职日期到期后仍要求员工继续工作，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三. 实际操作建议

1. 明确拒绝：在离职日期到期后，如果领导要求继续工作，员工应明确拒绝，并说明离职日期已经到期，自己有权不再继续工作。
2. 保留证据：如果用人单位坚持要求员工继续工作，员工应保留好相关证据，如与领导的聊天记录、邮件往来等，以备将来维权之需。
3. 及时维权：如果用人单位侵犯了员工的合法权益，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

我建议，在离职日期到期后，如果领导仍要求你继续工作，你应明确拒绝并说明理由。如果用人单位坚持要求你继续工作，你应保留好相关证据，并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。