结论前置：针对您提出的“离职期到了领导延迟离职期”的问题，这通常涉及到劳动合同的变更与解除，以及劳动者权益保护的问题。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、劳动合同的变更与解除原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。离职期，即劳动合同约定的终止或解除日期，一旦确定，除非双方协商一致，否则任何一方不得单方面变更。
二、领导延迟离职期的合法性分析
若双方协商一致：如果领导提出延迟离职期，而您也同意，并签订了书面的变更协议，那么这种延迟是合法的，双方应当按照新的约定履行。
若未经协商或协商不一致：如果领导未经您同意，单方面决定延迟离职期，这构成了对劳动合同的擅自变更，是违法的。您有权拒绝这种变更，并可以要求领导按照原劳动合同的约定履行。
三、您的权益保护措施
与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行沟通，了解延迟离职期的具体原因，并表达自己的意愿和诉求。如果双方能够达成一致，最好签订书面的变更协议。
向公司人力资源部门反映：如果与领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和协调。
申请劳动仲裁：如果公司层面也无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认原劳动合同的效力，并要求公司按照原约定履行。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、离职通知等。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
对于公司而言：如果公司未经您同意单方面延迟离职期，可能构成违法解除或变更劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
对于您而言：如果您拒绝公司的违法变更要求，并坚持按照原劳动合同履行，公司不得因此对您进行打击报复或解除劳动合同。否则，公司同样需要承担法律责任。
最后建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。