事业单位开除后，员工通常无法继续获得工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 事业单位开除的法律性质

1. 事业单位开除员工，通常意味着员工与事业单位之间的劳动关系终止。根据劳动法的相关规定，劳动关系终止后，员工不再为事业单位提供劳动，事业单位也就无需再支付工资。

二. 工资支付的法律规定

1. 《劳动法》规定，工资是用人单位根据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。当劳动关系终止时，用人单位停止支付工资是合法的。
2. 事业单位作为用人单位，遵循同样的法律规定。因此，开除员工后，事业单位停止支付工资是符合法律要求的。

三. 开除后的经济补偿

1. 值得注意的是，虽然开除后员工无法获得工资，但如果事业单位的开除决定违反了劳动合同或相关法律规定，员工可能有权要求经济补偿。
2. 经济补偿的具体数额和条件，需要根据劳动合同的具体条款以及相关法律法规来确定。

综上所述，事业单位开除员工后，员工通常无法继续获得工资。但如果开除决定存在违法情形，员工可以依法要求经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。