关于“无固定期限原单位协商解除合同重新签订合同有没有赔偿”的问题，我可以明确地告诉你，在双方协商一致解除无固定期限合同的情况下，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。以下是对这一结论的详细解释：

1. 协商解除无固定期限合同的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果双方协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 重新签订合同与赔偿的关系：

   • 协商解除无固定期限合同并重新签订合同，并不免除用人单位支付经济补偿金的义务。经济补偿金是基于原合同的解除而支付的，与是否重新签订合同无关。
   • 重新签订合同是双方对新劳动关系的约定，与原合同的解除及经济补偿金支付是两个独立的事项。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果用人单位单方面解除或者终止劳动合同，且没有合法依据，那么用人单位的行为是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

综上所述，无固定期限原单位协商解除合同并重新签订合同时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。这是基于《劳动合同法》的明确规定，也是保护劳动者权益的重要措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。