结论前置

协商解除无固定期限劳动合同的赔偿情况，主要取决于哪一方主动提出解除合同以及双方是否有特别约定。1. 用人单位主动提出协商解除且劳动者同意的，用人单位需支付经济补偿；2. 劳动者主动提出协商解除的，用人单位通常无需支付经济补偿。

详细分析

一、用人单位提出协商解除

当用人单位主动向劳动者提出协商解除无固定期限劳动合同时，若劳动者同意，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。具体计算标准如下：

1. 经济补偿计算标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金 = 工作年限（最高不超过12年）× 当地上年度职工月平均工资三倍

举例：员工甲在某公司工作了5年零3个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。若该公司主动与甲协商解除无固定期限劳动合同，并达成协议，则公司应支付给甲的经济补偿为：5.5 × 8000 = 44000元（若甲月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，即18000元，则按此计算；若超过，则按三倍计算，且年限最高不超过12年）。

二、劳动者提出协商解除

若劳动者主动向用人单位提出协商解除无固定期限劳动合同，且用人单位同意，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为劳动者是主动放弃继续履行劳动合同的权利，所以通常不能获得额外的经济补偿。

三、特殊情况下的赔偿处理

• 在协商过程中，若双方就赔偿事宜达成了特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照双方约定的内容执行赔偿。这可能包括高于法定标准的经济补偿或其他形式的替代性补偿（如提供就业推荐服务等）。

四、协商解除劳动合同的注意事项

1. 签订书面协议：在协商解除劳动合同的过程中，为避免后续可能产生的纠纷，双方应当签订书面的解除协议。该协议应明确解除的原因、时间、经济补偿（如有）等重要事项，确保双方的权益得到妥善保护。
2. 结清所有款项：用人单位在协商解除劳动合同时，应确保结清劳动者的所有工资、福利等应付款项，避免产生额外的法律纠纷。

总结与建议

协商解除无固定期限劳动合同的赔偿问题，需根据具体情况进行灵活处理。关键在于明确是哪一方首先提出解除合同的动议，以及双方是否有特别的赔偿约定。无论如何，都应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保双方的权益得到妥善保护。在处理过程中，建议双方保持沟通顺畅，以和平、理性的方式解决分歧，共同维护和谐的劳动关系。

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