针对你提出的“合同8小时 实际上12小时”的问题，我理解这可能是指劳动合同中约定的工作时间与实际工作时间不符的情况。以下是我的详细解答：

首先，明确结论：

如果劳动合同中约定的工作时间为8小时，但实际工作时间为12小时，且没有支付相应的加班费或安排调休，那么这很可能违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。

接下来，详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。
   • 根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2. 实际工作时间与合同约定不符的后果：

   • 如果实际工作时间超过了合同约定的8小时，且用人单位没有支付加班费或安排调休，劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排调休。
   • 如果用人单位拒绝支付加班费或安排调休，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 建议：

   • 首先，建议你与用人单位沟通，了解实际工作时间超过合同约定时间的原因，并要求用人单位支付加班费或安排调休。
   • 如果用人单位拒绝或无法达成共识，你可以保存相关证据（如工作记录、打卡记录等），并向当地劳动监察部门投诉。
   • 如果问题仍然无法解决，你可以考虑通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益。

最后，总结：

劳动合同中约定的工作时间与实际工作时间不符，且没有支付加班费或安排调休的情况下，劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排调休，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。