针对你提出的“合同规定8小时实际只有6小时”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

结论前置

合同规定的工作时间与实际工作时间不符，可能构成合同违约，员工有权要求用人单位按照合同约定提供工作时间，或协商变更合同内容，并有权在协商不成时依法维权。

具体分析

1. 合同约定与实际情况的对比：

   • 合同中明确约定了每日工作时间为8小时，这是双方达成一致的劳动条件之一。
   • 实际上，用人单位只提供了6小时的工作时间，这与合同约定不符。

2. 法律性质与后果：

   • 用人单位未按照合同约定提供工作时间，可能构成合同违约。
   • 员工有权要求用人单位按照合同约定提供工作时间，或者双方协商变更合同内容。
   • 如果协商不成，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等维权措施。

3. 可能的解决方案：

   • 协商变更合同：双方可以协商变更工作时间条款，例如将工作时间调整为6小时，并相应调整工资等待遇。
   • 补足工作时间：用人单位可以安排员工在其他时间补足缺失的工作时间，以确保符合合同约定。
   • 经济补偿：如果用人单位无法补足工作时间或协商变更合同，员工可以要求经济补偿。

4. 法律建议：

   • 员工应首先与用人单位进行沟通，尝试协商解决问题。
   • 如果协商无果，员工可以收集相关证据（如合同、工作记录等），向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
   • 在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

综上所述，合同规定的工作时间与实际工作时间不符是一个需要重视的问题。员工应积极与用人单位沟通协商，并依法维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。