您好，关于您提到的“已经过了退休年龄后在公共单位上班签的劳务合同，但意外摔伤后报销问题”，我首先想确认的是，您的情况确实涉及到了劳务合同下的工伤处理问题。不过，由于您已经过了退休年龄，所以并不适用《劳动合同法》中关于工伤的相关规定，而是应当参照《民法典》等关于劳务合同的相关规定来处理。

核心结论：您作为退休返聘人员，在劳务合同中意外摔伤，通常不被认定为工伤，但可以根据劳务合同的约定以及实际情况，向雇主主张相应的赔偿或补偿。

接下来，我将从几个方面详细为您分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同：您与雇主之间是基于平等主体之间的民事关系，不受《劳动合同法》调整，而是受《民法典》等民事法律调整。
   • 劳动合同：通常适用于未达到退休年龄的劳动者与用人单位之间的关系，受《劳动合同法》等劳动法律调整，其中包含了工伤认定和赔偿的明确规定。

2. 赔偿或补偿的依据：

   • 劳务合同中是否有关于意外伤害的约定？如果有，您可以直接根据合同约定向雇主主张权利。
   • 如果劳务合同中没有明确约定，您可以考虑根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主主张因工作原因导致的意外伤害赔偿。这通常需要证明您的摔伤与工作有直接因果关系。

3. 报销问题：

   • 您提到的“报销的钱”，如果是指医疗费用等，那么您需要查看劳务合同中是否有关于医疗费用报销的约定。
   • 如果没有明确约定，您可以尝试与雇主协商，看是否能够基于人道主义或实际考虑，给予您一定的医疗费用补偿或报销。

4. 建议：

   • 首先，仔细查看您与雇主签订的劳务合同，看是否有关于意外伤害处理的相关条款。
   • 如果合同中没有明确规定，或者您对合同条款有疑问，建议与雇主进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师（比如我），通过法律途径来维护您的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时告诉我。