结论：您在公司工作期间摔伤导致骨折，是否能获得赔偿取决于您与公司的法律关系性质（劳动关系还是劳务关系）以及是否符合工伤认定条件。以下分情况详细说明：
一、若您与公司构成劳动关系（即使签订的是“劳务合同”，也可能被认定为劳动关系）
工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况（上班期间摔伤骨折）符合这一条件，有权申请工伤认定。
赔偿流程
- 步骤1：申请工伤认定
公司应在事故发生后30日内申请；若公司未申请，您或家属可在1年内直接向当地社保部门申请。
需提交材料：劳动合同、医疗诊断证明、事故经过说明等。
- 步骤2：劳动能力鉴定
伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（共1-10级）。
- 步骤3：索赔
根据鉴定结果，可主张以下赔偿：
- 医疗费、住院伙食补助费、交通费
- 停工留薪期工资（原工资福利不变）
- 一次性伤残补助金（如鉴定为伤残）
- 离职后还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
关键提醒
- 即使公司未缴纳工伤保险，所有赔偿仍由公司承担（《工伤保险条例》第六十二条）。
- 若公司拒绝配合，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
二、若您与公司构成劳务关系（如退休返聘、临时用工等）
赔偿原则
劳务关系不适用《工伤保险条例》，但可根据《民法典》第一千一百九十二条主张人身损害赔偿。
核心条件：公司是否存在过错（如未提供安全工作环境、未尽到管理义务等）。
赔偿项目
- 医疗费、误工费、护理费、营养费
- 残疾赔偿金（若构成伤残，需司法鉴定）
- 精神损害抚慰金（视伤情严重程度）
举证责任
您需证明公司存在过错（如地面湿滑未警示、未提供防护工具等），否则可能承担部分责任。
三、如何判断法律关系性质？
劳动关系特征
- 公司按月支付工资、缴纳社保
- 接受公司考勤管理、规章制度约束
- 从事公司安排的有报酬劳动
劳务关系特征
- 按次或按项目结算报酬
- 工作内容临时性、非核心业务
- 双方地位平等，无严格管理关系
建议行动：
- 立即收集证据：劳动合同、工资记录、考勤记录、事故现场照片、医疗记录等。
- 优先与公司协商，明确法律关系性质及赔偿方案。
- 若协商无果，可携带证据向我咨询，我将协助分析案情并制定维权策略。
温馨提示：法律关系认定直接影响赔偿路径，务必谨慎处理。如有疑问，欢迎随时向我提问。