针对您提出的问题，关于小饭店入职没签合同怀孕怎么赔偿，以下是我的详细解答：

首先，在怀孕期间，即使员工与雇主未签订劳动合同，员工仍然享有法律上的保护。具体来说，赔偿问题可能涉及以下几个方面：

1. 确认劳动关系：

   • 尽管没有签订书面劳动合同，但根据劳动法的相关规定，只要员工实际上为雇主提供了劳动，且雇主支付了劳动报酬，即视为建立了劳动关系。这可以通过工资支付记录、工作证明、同事证言等方式来证实。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 雇主未与员工签订劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定。根据该法，雇主应自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。若未在规定时间内签订，雇主需向员工支付二倍的月工资作为赔偿金（最多不超过十一个月）。

3. 怀孕期间的特殊保护：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护，包括不得安排繁重劳动、不得解除劳动合同（除非符合特定条件）等。若雇主因员工怀孕而解除劳动关系，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿。

4. 赔偿的具体内容：

   • 赔偿可能包括因未签订劳动合同而产生的二倍工资赔偿金、因违法解除劳动关系而产生的经济补偿金（如有）、以及因怀孕而遭受的其他损失（如医疗费用、精神损害赔偿等，需根据具体情况判断）。

综上所述，如果您在小饭店工作且未签订劳动合同，同时发现自己怀孕并因此遭受了损失，您有权要求雇主承担相应的赔偿责任。建议您首先与雇主进行沟通协商，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。