关于“劳动合同11日签的几月发工资”这个问题，其实并没有一个固定的答案，因为发工资的具体时间并不是由劳动合同的签订日期决定的，而是由用人单位的工资支付制度来确定的。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工资支付制度：

   • 用人单位会根据自身的财务状况、行业习惯以及员工的需求等因素，制定一套工资支付制度。这套制度会明确规定工资的发放时间、发放方式以及相关的扣款项目等。
   • 因此，即使劳动合同是在11日签订的，但发工资的时间仍然需要参照用人单位的工资支付制度来确定。

2. 常见工资发放时间：

   • 一般来说，用人单位会选择在每月的固定日期（如5日、10日、15日等）发放工资。这些日期通常是用人单位根据自身的财务状况和行业习惯来确定的。
   • 也有些用人单位会选择在月底或月初发放工资，这同样取决于其内部的工资支付制度。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位有特殊的财务安排或行业规定，可能会导致工资发放时间的调整。例如，某些行业（如建筑业、餐饮业等）可能会因为项目结算、季节性经营等因素而导致工资发放时间的不固定。
   • 此外，如果用人单位遇到财务困难或其他特殊情况，也可能会暂时延迟工资的发放。但这种情况下，用人单位通常需要提前通知员工，并说明延迟发放的原因和预计的发放时间。

综上所述，劳动合同11日签的并不意味着工资就一定在某个月份的11日发放。发工资的具体时间需要参照用人单位的工资支付制度来确定。如果您对用人单位的工资支付制度有疑问或不清楚自己的工资发放时间，建议您直接咨询用人单位的财务部门或人力资源部门。