关于您提出的“劳务合同里的工资是按12月发的吗”这一问题，首先需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但针对工资发放周期及经济补偿的计算，我们可以借鉴《劳动合同法》中的一些原则性规定来为您做详细解释。不过，具体条款可能因劳务合同的具体内容及双方约定而有所差异。
一、工资发放周期
劳务合同中的工资发放周期并非固定为12个月，它主要取决于双方在合同中的具体约定。有的劳务合同可能约定按月发放工资，即每月固定日期支付上一个月的工资；有的则可能约定按项目完成进度或按季度、年度等周期发放。因此，要确定您劳务合同中的工资发放周期，最直接的方式是查阅合同中的相关条款。
二、经济补偿与月工资计算（若涉及解除或终止合同）
虽然劳务合同与劳动合同在法律上有所区别，但若在劳务合同解除或终止时涉及经济补偿的计算，且双方约定参照《劳动合同法》的相关规定执行，那么月工资的计算可能会涉及到“十二个月”这一周期。具体来说：
月工资定义：在参照《劳动合同法》的情况下，月工资通常指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资（若实际工作不满十二个月，则按实际工作月数计算）。
经济补偿计算：经济补偿的金额往往与劳动者在本单位的工作年限及月工资水平挂钩。例如，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。但这一计算方式是否适用于劳务合同，还需看双方的具体约定。
三、建议
查阅合同：首先，建议您仔细查阅劳务合同中的相关条款，特别是关于工资发放周期、经济补偿及月工资计算等方面的约定。
与对方沟通：若合同中未明确约定或您对某些条款存在疑问，建议及时与对方（如雇主或劳务派遣单位）进行沟通，以明确双方的权利和义务。
咨询专业人士：若涉及复杂的法律问题或双方无法达成一致意见，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体、更专业的建议。
综上所述，劳务合同中的工资发放周期并非固定为12个月，而是取决于双方的具体约定。若涉及经济补偿的计算且双方约定参照《劳动合同法》执行，则月工资的计算可能会涉及到“十二个月”这一周期。但具体还需根据合同内容及双方约定来确定。