结论：签了劳务合同，春节是否发工资取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 劳务合同是双方自愿达成的协议，合同中关于工资支付的条款具有法律效力。如果合同中明确规定了春节期间（或任何其他节假日）的工资支付方式和标准，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 例子：假设劳务合同中约定“春节期间，乙方（劳动者）享有带薪休假，工资按正常工作日的标准支付”，那么春节期间你就应当获得与正常工作日相同的工资。

2. 法律法规的补充：

   • 如果劳务合同中没有明确规定春节期间的工资支付情况，那么就需要参考相关的法律法规。在劳动法领域，虽然劳务合同与劳动合同有所不同（劳务合同通常不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接调整，但受《民法典》等法律调整），但一些基本的劳动原则和精神是相通的。
   • 一般来说，如果春节期间你提供了劳动（如加班），那么根据公平原则和劳动法的精神，你应当获得相应的加班工资或补偿。具体数额可能因地区、行业或合同类型而异，但通常会是正常工资的一定倍数（如双倍或三倍）。
   • 法律背景：虽然直接的劳动法规定可能不适用于劳务合同，但《民法典》中关于合同履行、公平原则等规定，以及地方性法规或行业规范中可能存在的相关条款，都可以作为参考。

3. 实际操作建议：

   • 在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、休假、加班等方面的规定。如果有任何疑问或不明确的地方，及时与雇主沟通并寻求明确答复。
   • 如果春节期间你提供了劳动但未获得相应的工资或补偿，首先尝试与雇主协商解决。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

后续行动建议：

• 回顾你的劳务合同，查看是否有关于春节期间工资支付的具体约定。
• 如果合同中没有明确规定，与雇主沟通并了解其支付工资的计划和标准。
• 如果遇到纠纷或不确定的情况，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。