当您在职却未被安排上班时，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是一些建议，希望能帮助您应对这种情况：
一、明确原因与初步应对
主动沟通：
- 首先，尝试与您的直接上级或人力资源部门进行友好沟通，了解不安排工作的具体原因。
- 询问是否有临时的业务调整、公司政策变动或是其他导致您未被安排工作的原因。
要求书面说明：
- 如果沟通无果，您可以书面形式要求公司给出不安排工作的具体原因及后续解决方案，并要求在一定期限内给予书面答复。
- 这不仅体现了您的正式态度，也为后续可能需要的维权提供了依据。
二、收集证据以备不时之需
工作相关证据：
- 保存与公司的谈话记录（如录音、聊天记录）、公司发布的相关通知或文件（如工作调整通知）等。
- 如果有同事可以作证，也尽量收集他们的证人证言。
收入减少证据：
- 如果因未被安排工作导致收入减少，收集工资条、银行工资流水明细等证明材料。
基础证据：
- 保留好劳动合同、社保缴纳记录等基本劳动关系证明材料，这是维权的基础。
三、根据单位行为的性质采取相应措施
单位合法行为但不合理：
- 如果公司因业务调整、经济困难等原因暂时无法安排工作，但仍依法支付工资和缴纳社保，您可以关注公司经营状况，等待重新安排工作。
- 同时，可以与公司协商调整岗位、参与培训或临时任务，以提升自身技能和保持与公司的良好关系。
单位违法行为：
- 如果公司不安排工作且不支付工资、低于最低工资标准支付工资，或故意刁难迫使您离职，这些行为违反了相关法律法规。
- 在这种情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，要求公司支付工资差额、赔偿金等。
- 如对仲裁结果不满，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。
四、总结与建议
面对未被安排工作的情况，您应保持冷静，先沟通了解情况，再根据实际情况采取相应措施。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。如果公司行为违法，您应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也建议您在日常工作中注意提升自己的专业技能和工作态度，以减少因自身原因导致的类似问题发生。
最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或法律援助机构。