关于您提出的“被迫离职申请书邮寄到公司，公司不给”的问题，我可以给您以下建议：
首先，明确结论：即使公司拒收被迫离职申请书，您也可以通过一定方式使其产生法律效力，并据此维护自己的权益。
具体做法如下：
使用EMS邮寄：建议您通过EMS（邮政特快专递）邮寄被迫解除劳动关系通知书，并在快递封面明确注明“被迫离职通知书”或类似字样。这样做可以确保邮件的正式性和可追溯性。
留存证据：邮寄时，务必保留底单和送达记录，这些将作为您后续维权的重要证据。如果邮件被公司拒收并退回，您需将退回的邮件原封不动地保存好，不要打开，以作为仲裁或诉讼时的证据原件。
多渠道通知：除了邮寄外，您还可以尝试通过电子邮件、短信或微信等方式向公司法人或人事负责人发送被迫离职的通知，并保留相应的聊天记录作为证据。
申请劳动仲裁：如果公司在收到通知后仍然不处理离职事宜或不支付相应的补偿，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您将需要提供上述保留的证据来支持自己的主张。
法律依据： 根据相关法律规定，劳动者因用人单位存在违法行为（如不交社保、拖欠工资等）而被迫离职的，有权向用人单位提出解除劳动关系，并要求经济补偿。如果用人单位拒收解除劳动关系的通知，劳动者可以通过上述方式确保通知的有效送达，并据此申请劳动仲裁来维护自己的权益。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您在劳动纠纷或交通事故等方面有任何其他问题或疑问，都可以直接向我咨询。