关于“从赵家寨煤矿离职后是否还能再去”的问题，这主要取决于几个关键因素，包括赵家寨煤矿的招聘政策、您离职的原因、以及您离职后的个人情况和职业发展。以下是对这一问题的详细解答：

1. 赵家寨煤矿的招聘政策：

   • 首先，您需要了解赵家寨煤矿当前的招聘政策。这包括他们是否接受离职员工的再次应聘，以及是否有特定的时间限制或条件。
   • 有些企业会有明确的“回头政策”，允许离职员工在一定条件下重新加入，但也有些企业可能因行业特性或公司文化而不鼓励或不允许这种做法。

2. 您离职的原因：

   • 您离职的原因也是一个重要因素。如果离职是因为个人发展、家庭原因等非负面因素，且您在离职时与煤矿保持了良好的关系，那么再次应聘的成功率可能会更高。
   • 如果离职是因为工作表现不佳、违反公司规定或其他负面原因，那么再次应聘可能会面临更大的挑战。

3. 您离职后的个人情况和职业发展：

   • 离职后，您的个人技能和职业发展也是决定是否能再次加入赵家寨煤矿的重要因素。如果您在离职后不断提升自己的技能，积累了更多的工作经验，那么您可能会以更强的竞争力再次应聘。
   • 同时，您也需要考虑自己的职业规划是否与赵家寨煤矿的发展方向相匹配。

4. 建议：

   • 在决定再次应聘前，建议您先与赵家寨煤矿的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的招聘政策和态度。
   • 准备一份详细的简历和求职信，突出您的优势和与煤矿需求的匹配度。
   • 如果可能的话，寻求前同事或行业内人士的帮助，了解煤矿内部的实际情况和招聘动态。

综上所述，从赵家寨煤矿离职后是否能再次去工作，取决于多种因素的综合考量。建议您在做出决定前，充分了解煤矿的招聘政策、自己的离职原因以及离职后的个人情况和职业发展，并据此做出明智的选择。