关于“公司发给员工的业务提成能否要回来”的问题，这主要取决于具体的情况和法律规定。以下是我根据不同情况给出的详细解答：

1. 公司误发提成的情况：

   • 结论：公司误发的提成，法律上属于不当得利，公司有权要求员工返还。
   • 解释：根据《民法典》的规定，无法律依据获得不当利益，受损害方可以要求返还。因此，如果公司误发了提成给员工，员工没有合法依据占有这部分钱款，公司有权要求员工返还。
   • 建议：公司应先与员工协商退款，协商不成时，可以收集财务打款记录、提成计算标准等证据，向法院提起诉讼，请求法院判决员工返还误发的提成。

2. 公司无故克扣业务员提成的情况：

   • 结论：公司若无故克扣业务员提成，属于违法行为，业务员有权要求公司返还。
   • 解释：公司无故克扣业务员提成，违反了劳动法的相关规定，业务员有权维护自己的合法权益。
   • 建议：业务员可以先与公司协商，要求公司说明克扣原因并返还克扣部分。协商不成时，业务员可以收集劳动合同、提成制度文件、业务成果证明、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的提成和经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

3. 公司因合理原因扣提成且有制度依据的情况：

   • 结论：在这种情况下，业务员可能难以要回提成。
   • 解释：如果公司扣提成是因为业务员未完成业绩指标、违反公司规定等合理原因，并且公司有明确的制度依据，那么业务员可能难以要求公司返还提成。
   • 建议：业务员应仔细查看公司的提成制度和劳动合同，了解提成发放的条件和规定。如果确实存在扣提成的合理原因和制度依据，业务员应与公司沟通了解具体情况，并争取在未来的工作中改进以避免类似情况再次发生。

综上所述，公司发给员工的业务提成能否要回来，需要根据具体情况来判断。如果是公司误发的提成，员工应返还；如果是公司无故克扣业务员提成，业务员有权要求返还；如果是公司因合理原因扣提成且有制度依据，业务员可能难以要回。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。