出了工伤赔偿款下来了做了三年现在辞职还能再拿一部分吗-喻燕立律师｜法行宝

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2025-07-25 劳动纠纷

出了工伤赔偿款后辞职，一般不能再拿一部分赔偿款。下面我为你详细解释一下：

工伤赔偿款的性质：工伤赔偿款是针对员工因工作受伤所给予的一次性或持续性的经济补偿。这笔款项的支付通常基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，并且按照相关法律规定进行计算和支付。
与辞职的关系：工伤赔偿款的支付与员工是否辞职没有直接关系。一旦赔偿款根据法律规定支付完毕，员工后续辞职并不会影响已经支付的赔偿款金额。换句话说，辞职并不是再次获得赔偿款的法定理由。
特殊情况说明：当然，也存在一些特殊情况，比如工伤赔偿款分期支付且尚未支付完毕，或者辞职后发现有新的工伤后遗症需要进一步治疗等。在这些情况下，员工可能需要根据具体法律规定和实际情况，通过法律途径来争取相应的权益。但这种情况并不属于“再拿一部分赔偿款”的普遍情形。

综上所述，出了工伤赔偿款后辞职，你一般不能再拿一部分赔偿款。如果你对自己的具体情况有疑问，或者认为存在特殊情况需要进一步处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

工伤后过三年辞职能拿到赔偿金，但具体能否获得以及获得哪些赔偿金，需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：一、核心结论与赔偿项目工伤后辞职，职工依然有权获得相应的补偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些补偿的获取与工伤认定、劳动能力鉴定以及具体的赔偿项目紧密相关。一次性伤残补助金：性质：对因工伤导致劳动者劳动能力受损的一种补偿。支付方：工伤保险基金（若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担）。支付条件：完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。支付标准：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资（具体标准可能因地区而异）。一次性工伤医疗补助金：性质：对工伤职工后续可能因旧伤复发等产生的医疗费用提供的补偿。支付方：工伤保险基金。支付条件：职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。支付标准：一般与统筹地区的职工月平均工资相关，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残可能支付20个月的当地职工月平均工资，六级伤残可能支付15个月，依此类推。一次性伤残就业补助金：性质：旨在弥补工伤职工因伤残导致的就业困难。支付方：用人单位。支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。支付标准：同样与伤残等级挂钩，具体标准由各地政府规定，可能涉及距法定退休年龄的年限调整。例如，在某些地区，五级伤残可能支付30个月的当地职工月平均工资，六级伤残可能支付25个月，依此类推，但会随着距法定退休年龄的减少而相应减少。二、辞职时间对赔偿金的影响工伤后过三年辞职，并不影响职工依法获得上述补偿的权益。关键在于职工是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并确定了伤残等级。只要这些条件满足，无论辞职时间早晚，职工都有权获得相应的补偿。三、其他注意事项保险缴纳情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。因此，职工在申请赔偿时，应确认用人单位是否已为其缴纳工伤保险。权利主张：职工应及时通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保获得应有的补偿。若遇到困难或争议，可向我咨询，我会提供具体的法律指导和帮助。证据保留：在申请赔偿过程中，提供充分的证据和材料至关重要。职工应保留好工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等相关证据，以便在申请赔偿时使用。四、举例说明假设某职工因工伤被鉴定为七级伤残，且用人单位已为其缴纳工伤保险。该职工在工伤后三年提出辞职，那么他有权获得以下补偿：一次性伤残补助金：7个月的本人工资（具体金额根据本人工资和当地标准确定）。一次性工伤医疗补助金：根据当地标准确定，如10个月的当地职工月平均工资。一次性伤残就业补助金：同样根据当地标准确定，如15个月的当地职工月平均工资（但可能因距法定退休年龄的减少而相应减少）。综上所述，工伤后过三年辞职的职工应明确自己的补偿权益，并根据实际情况及时主张，以确保获得全面、准确的工伤补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：在厂里上班期间发生工伤，已经赔了一部分，辞职后另外一部分赔偿是否还能拿到，这主要取决于工伤赔偿的具体项目和支付条件，以及是否已经完成了相关的工伤认定和劳动能力鉴定程序。以下从不同角度进行分析：一、工伤赔偿的项目与支付条件工伤赔偿通常包括多个项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金往往是在员工离职时由工伤保险基金或用人单位支付的。因此，如果您已经获得了部分赔偿，但尚未领取这两项补助金，那么在辞职后，您仍然有权向工伤保险基金或用人单位申请领取。二、工伤认定与劳动能力鉴定要获得工伤赔偿，首先需要进行工伤认定，即确认您的伤害是否属于工伤范畴。其次，需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级，从而确定具体的赔偿金额。如果您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并且已经获得了部分赔偿，那么辞职后，您仍然可以根据鉴定结果和赔偿标准，申请领取剩余的赔偿项目。三、实际操作中的注意事项保留相关证据：包括工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、工资单等，这些证据将有助于您在申请剩余赔偿时证明自己的权益。了解赔偿流程：不同地区的工伤赔偿流程可能有所不同，您需要了解当地的赔偿流程和标准，以便更好地维护自己的权益。及时申请：如果您符合领取剩余赔偿的条件，应及时向工伤保险基金或用人单位提出申请，避免错过申请时限。四、特殊情况的处理如果您在辞职前已经与用人单位就工伤赔偿达成了协议，但协议中未涵盖所有赔偿项目或赔偿金额不足，那么您可能需要与用人单位进行协商或通过法律途径解决。在这种情况下，建议您咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可行的解决方案。总结来说，辞职后您仍然有可能拿到剩余的工伤赔偿，但具体能否拿到以及能拿到多少，取决于您已经获得的赔偿项目、是否完成了工伤认定和劳动能力鉴定、以及当地的赔偿标准和流程等因素。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工伤赔偿后离职，职工依然有权获得相应的补偿。以下是对这一问题的详细解析：一、核心结论与补偿项目工伤赔偿后离职，职工可以获得的补偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资、医疗费用等（若之前未全额支付）。这些补偿项目的获取并不以职工是否离职为前提，而是基于工伤认定和劳动能力鉴定结果。一次性伤残补助金：性质：对因工伤导致劳动者劳动能力受损的一种补偿。支付方：工伤保险基金（若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担）。支付标准：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资（具体标准可能因地区而异）。一次性工伤医疗补助金：性质：对工伤职工后续可能因旧伤复发等产生的医疗费用提供的补偿。支付方：工伤保险基金。支付条件：职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。支付标准：一般与统筹地区的职工月平均工资相关，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金：性质：旨在弥补工伤职工因伤残导致的就业困难。支付方：用人单位。支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。支付标准：同样与伤残等级挂钩，具体标准由各地政府规定，可能涉及距法定退休年龄的年限调整。停工留薪期工资与医疗费用：若职工在工伤期间暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，治疗工伤所需的费用（如符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准）也将由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险时）支付。若这些费用在离职前未全额支付，职工在离职后仍有权要求支付。二、注意事项与建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：工伤认定是获取赔偿金的第一步，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。完成工伤认定后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是确定赔偿金项目和金额的重要依据。了解并遵循相关法律法规：职工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，确保自身权益不受损害。例如，知道哪些费用应由工伤保险基金支付，哪些应由用人单位支付。保留证据和材料：在申请赔偿过程中，提供充分的证据和材料至关重要。这包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。离职前确保赔偿流程完成：职工在离职前应确保已依法完成所有赔偿项目的申请和支付流程。特别是对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些通常在离职后才能拿到，但申请流程应在离职前启动。示例说明：假设某职工因工伤被鉴定为八级伤残，其在工伤期间暂停工作接受治疗，停工留薪期为6个月。在离职前，该职工已获得医疗费用报销和停工留薪期工资支付。离职后，该职工仍有权向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，并向用人单位申请一次性伤残就业补助金。具体金额将根据当地政府规定的标准和该职工的月工资水平计算。综上所述，工伤赔偿后离职的职工应明确自己的补偿权益，并根据实际情况及时主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤好了再辞职，若被认定为工伤且经劳动能力鉴定存在伤残等级，是可以拿到赔偿金的。具体分析如下：一. 工伤赔偿金的构成一次性伤残补助金：该补助金是对因工伤导致劳动者劳动能力受损的一种补偿，由工伤保险基金支付，按照伤残等级对应的标准支付。例如，成都市工伤九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，旨在保障工伤职工后续可能产生的医疗费用等支出。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据伤残等级、当地经济发展水平等确定。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，考虑到工伤伤残可能对职工再就业造成影响，给予相应补偿。具体标准同样由各地政府规定。二. 辞职与赔偿金的关系工伤职工在工伤好了后辞职，若被认定为工伤且经劳动能力鉴定存在伤残等级，依法享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是因为工伤对职工的劳动能力造成了影响，即使职工后续选择辞职，也应获得相应的补偿。若职工未达伤残等级，或者不存在劳动关系终止、解除的情况，则通常不符合领取这两项补助金的条件。三. 法律依据根据相关法律法规，如《工伤保险条例》等，工伤职工在辞职时依法享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若符合条件）。具体补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据伤残等级、当地经济发展水平等确定。四. 注意事项工伤职工在辞职前，应确保已完成工伤认定及劳动能力鉴定，这是后续获得赔偿的基础。辞职时，应妥善保存好相关的工伤认定材料、工资发放记录等证据，以备后续申请赔偿时使用。若用人单位未依法支付赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。我建议，如果您已经工伤好了并打算辞职，应先确认自己的工伤认定及劳动能力鉴定结果，了解当地的赔偿标准和申请流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：两年前受过工伤，现在辞职是否还能拿到公司那部分赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否已进行工伤认定、是否已获得相应赔偿以及辞职原因等因素。分析：工伤认定与赔偿情况：如果在两年前受伤后，已经及时进行了工伤认定，并且已经获得了相应的工伤保险赔偿（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），那么辞职通常不会影响你已经获得的赔偿。如果尚未进行工伤认定或者认定后未获得全部赔偿，辞职前应尽快完成相关程序，以确保能够获得应得的赔偿。特别是如果辞职是由于工伤导致的无法继续工作，那么更应确保在辞职前获得所有应得的赔偿。辞职原因与赔偿关系：如果辞职是因为个人原因，如寻求更好的职业发展机会等，且与工伤无关，那么公司通常不会因此提供额外的赔偿。如果辞职是由于工伤导致的无法继续从事原工作，或者公司未能提供适合的工作条件，那么可能涉及与公司的协商赔偿问题。在这种情况下，建议咨询专业律师，以了解具体的法律权益和可能的赔偿途径。法律时效问题：需要注意的是，工伤赔偿可能受到法律时效的限制。一般来说，工伤认定申请应在受伤后一定期限内提出（具体期限根据当地法律法规而定）。如果错过了这个期限，可能会影响赔偿的获得。对于已经获得的赔偿，如果后续发现存在遗漏或错误，也应在一定期限内提出异议或申请重新审核。建议：在辞职前，先了解自己的工伤认定和赔偿情况，确保已经获得了所有应得的赔偿。如果辞职与工伤有关，建议与公司进行协商，明确辞职原因和赔偿事宜，并尽可能以书面形式记录下来。如果对工伤赔偿有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以了解具体的法律权益和可能的解决途径。可能后果：如果未能在辞职前获得所有应得的工伤赔偿，可能会面临经济损失。如果辞职原因与工伤有关且未与公司协商好，可能会引发劳动争议，甚至需要通过法律途径解决。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

工伤鉴定下来后回单位工作了2年再辞职，是否有赔偿取决于是否进行了伤残等级鉴定以及鉴定的结果。以下是对此问题的详细分析：若已鉴定为七级至十级伤残：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：在劳动关系终止或解除时，职工有权申领这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常依据伤残等级和当地职工平均工资等因素确定。例如，若某职工被鉴定为八级伤残，月工资为5000元，那么他在辞职时可获得的一次性伤残补助金为55000元（5000元×11个月），同时还可根据当地政策获得一定数额的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。若未进行伤残等级鉴定或未达到伤残等级：在此情况下，职工辞职时一般无法获得专门针对工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。但若用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致职工辞职，则用人单位需按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。注意事项：申请时效：工伤赔偿的申请有一定的时效限制，通常为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。因此，职工应及时申请赔偿以避免超过时效。证据材料：为了支持赔偿请求，职工应准备好相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。维权途径：若单位拒绝支付赔偿，职工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，工伤职工工作两年后辞职是否有赔偿需根据具体情况而定。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：工伤主动辞职后，能否拿到第二笔和第三笔赔偿，主要取决于具体的赔偿项目以及是否满足领取条件。一般来说，如果满足相关条件，是可以拿到的。以下是对此问题的详细分析：一、工伤赔偿的基本构成工伤赔偿通常包括多个部分，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金是在工伤认定后，根据伤残等级由工伤保险基金支付的；而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则通常是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付的。二、主动辞职对赔偿的影响一次性伤残补助金：这一部分的赔偿与是否主动辞职无关，只要工伤认定成立且伤残等级确定，就可以领取。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：一次性工伤医疗补助金：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工因工伤被鉴定为伤残等级后，与用人单位解除或终止劳动关系的，可以领取一次性工伤医疗补助金。因此，如果主动辞职时已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定，且符合领取条件，那么是可以领取一次性工伤医疗补助金的。一次性伤残就业补助金：这一部分的赔偿也是与解除或终止劳动关系相关的。如果主动辞职时符合领取条件（如伤残等级达到一定标准），那么同样可以领取一次性伤残就业补助金。三、领取赔偿的具体条件工伤认定：必须首先完成工伤认定，这是领取所有工伤赔偿的前提。伤残等级鉴定：对于需要领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的工伤职工，还必须进行伤残等级鉴定。解除或终止劳动关系：对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常需要在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时领取。但需要注意的是，这里的“解除或终止劳动关系”并不限于用人单位主动解除，也包括工伤职工主动辞职的情况。四、特殊情况下的考虑合同期限：如果工伤职工与用人单位签订的劳动合同中有特别约定，如关于工伤赔偿的条款，那么这些条款可能会影响赔偿的领取。地方性法规：不同地区可能对于工伤赔偿有具体的实施细则或地方性法规，这些也可能影响赔偿的领取。五、建议与提醒及时咨询：由于工伤赔偿涉及多个方面和复杂的法律程序，建议工伤职工在主动辞职前及时咨询专业律师或当地社保部门，了解具体的赔偿政策和领取条件。保留证据：在工伤认定、伤残等级鉴定以及领取赔偿的过程中，务必保留好相关证据和文件，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。总结来说，工伤主动辞职后，如果满足相关条件，是可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两笔赔偿的。但具体能否领取以及领取的金额，还需要根据当地的法律法规和具体政策来确定。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤后辞职，职工依然有权获得相应的补偿。以下是对这一问题的详细解析，希望能帮助您全面理解工伤后辞职的补偿权益：一、核心补偿项目及支付方一次性伤残补助金性质：这是对因工伤导致劳动者劳动能力受损的一种补偿。支付方：工伤保险基金。支付标准：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资。具体标准可能因地区而异，但都会明确体现在当地的工伤保险条例中。一次性工伤医疗补助金性质：旨在补偿工伤职工后续可能因旧伤复发等产生的医疗费用。支付方：工伤保险基金。支付条件：职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。支付标准：一般与统筹地区的职工月平均工资相关，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区可能规定，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为XX个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性伤残就业补助金性质：旨在弥补工伤职工因伤残导致的就业困难。支付方：用人单位。支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。支付标准：同样与伤残等级挂钩，具体标准由各地政府规定，可能涉及距法定退休年龄的年限调整。例如，某些地区可能规定，五级伤残的一次性伤残就业补助金为XX个月的本人工资，且每减少一年工龄，补助金相应减少一定比例。二、其他可能的补偿项目停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。医疗费用按照实际支出并符合工伤保险规定的费用进行赔偿，由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险）支付。这包括工伤治疗期间的医疗费、住院费、药费等。经济补偿金（特定情况下）若职工因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而辞职，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、注意事项保险缴纳情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。这意味着，如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，您在工伤后辞职时，所有应由工伤保险基金支付的费用（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）都将由用人单位承担。权利主张：职工应及时通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保获得应有的补偿。在辞职前，建议您与用人单位就补偿问题进行充分沟通，并保留好相关证据（如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。四、实际案例假设您因工伤被鉴定为八级伤残，且已决定辞职。根据当地的工伤保险条例，您可能有权获得以下补偿：一次性伤残补助金：8个月的本人工资（假设您的月工资为5000元，则一次性伤残补助金为40000元）。一次性工伤医疗补助金：根据当地规定，假设为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资（假设为6000元/月，则一次性工伤医疗补助金为60000元）。一次性伤残就业补助金：同样根据当地规定，假设为15个月的本人工资（则一次性伤残就业补助金为75000元）。因此，在辞职时，您总共可能获得约175000元的补偿（不包括停工留薪期工资和医疗费用等）。总结来说，工伤后辞职的职工应明确自己的补偿权益，并根据实际情况及时主张。如果您在工伤后辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

辞职后仍然可以获得工伤赔偿。工伤赔偿是基于劳动者在工作中因工作原因受到的伤害而给予的补偿，其核心在于工伤的认定和劳动能力的鉴定，与劳动者是否在职并无直接关系。以下是对此问题的详细分析：一、工伤赔偿的基本原则与项目基本原则：工伤赔偿旨在保障劳动者的合法权益，减轻其因工伤造成的经济负担。无论劳动者是否辞职，只要工伤得到认定，就有权获得相应的赔偿。具体赔偿项目：一次性伤残补助金：根据劳动者的伤残等级确定，由工伤保险基金支付。这一补助金与劳动者是否辞职无关，只要伤残等级得到认定，即可获得。一次性工伤医疗补助金：针对五至十级伤残的劳动者，在劳动合同终止或解除时，由工伤保险基金支付。这一补助金旨在补偿劳动者因工伤导致的后续医疗支出。一次性伤残就业补助金：同样针对五至十级伤残的劳动者，在劳动合同终止或解除时，由用人单位支付。这一补助金旨在帮助劳动者在与单位解除劳动关系后的生活和再就业安置。停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇与劳动者是否辞职无关，只要处于停工留薪期内，即可享受。医疗费、住院伙食补助费等：符合规定的医疗费用和住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。这些费用与劳动者的治疗过程相关，与是否辞职无关。二、辞职对工伤赔偿的影响及申请时效辞职影响：辞职本身不影响工伤赔偿权利，但一些赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）是在劳动合同终止或解除后支付的。因此，劳动者应在辞职后及时主张权利，确保能够获得这些额外的赔偿。申请时效：申请工伤认定有时间限制，一般为事故发生之日起30日内（单位申请）或1年内（个人申请）。工伤认定成功后，劳动者应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤保险待遇申请。逾期可能影响赔偿的获得，因此劳动者应密切关注申请时效，确保及时提出申请。三、建议与注意事项确保工伤认定：劳动者在辞职前应确保自己的工伤已经得到认定，并了解相关的赔偿项目和标准。这有助于劳动者在辞职后能够准确地主张自己的权益。及时提出申请：辞职后，劳动者应及时向用人单位和工伤保险基金提出赔偿申请，并准备好必要的证明材料。这些材料包括工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，是申请赔偿的重要依据。保留证据：在辞职前，劳动者应尽可能收集并保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据在后续的赔偿申请过程中可能起到关键作用。法律途径维权：如果用人单位拒绝支付或协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这一过程中，劳动者可以寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分维护。总结来说，辞职并不影响劳动者获取工伤赔偿的权利。只要工伤得到认定，且符合相关赔偿条件，劳动者就有权获得相应的工伤赔偿。为确保自身权益，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。

工伤赔偿后，劳动者能否继续上班并无绝对答案，需根据具体情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动者与用人单位的协商一致如果劳动者在工伤赔偿后，身体状况允许且双方能够达成一致意见，那么劳动者可以继续在原岗位或经协商调整后的岗位工作。这种继续上班的情况是基于双方自愿的原则，是劳动关系得以延续的前提。例如，劳动者因工伤休息了一段时间后，身体恢复良好，且用人单位也愿意继续雇佣该劳动者，那么双方可以签订相关的协议，明确继续上班的具体事宜。法律规定的影响停工留薪期内：根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满后，若劳动者身体状况允许且用人单位无异议，劳动者有权要求继续上班。这是法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在工伤期间不会因暂停工作而失去经济来源。工伤构成伤残等级：若劳动者因工伤被鉴定为部分丧失劳动能力，但仍有意愿并有能力继续工作，用人单位不得随意拒绝其继续上班的要求。然而，若劳动者被鉴定为完全丧失劳动能力，则通常无法继续从事原工作或单位安排的其他工作。这种情况下，劳动者可能需要考虑与用人单位协商解除劳动合同，并寻求相应的工伤赔偿和安置。劳动合同的解除一旦工伤赔偿后劳动合同被解除，除非双方重新协商并签订新的劳动合同，否则劳动者通常不能继续在原来的工作岗位上工作。劳动合同的解除意味着劳动关系的终止，是劳动者能否继续上班的重要决定因素。例如，如果劳动者在工伤赔偿后选择了离职，或者用人单位因各种原因解除了与劳动者的劳动合同，那么劳动者就需要寻找新的工作机会。特殊情况的考虑在某些情况下，可能存在特殊的合同条款或当地法律法规的特别规定，这些可能允许在特定条件下恢复劳动关系或继续上班。因此，在处理具体问题时，应仔细审查相关合同和法规，以确保劳动者的权益得到充分保障。例如，有些地区可能对于工伤劳动者有特殊的就业扶持政策，或者用人单位与劳动者之间有特别的约定等。操作建议：对于工伤赔偿后的劳动者而言，首先应评估自身的身体恢复状况和劳动能力情况。这是决定能否继续上班的基础。在此基础上，与用人单位进行积极沟通，了解对方的态度和意愿。如果双方能够达成一致意见，那么可以继续上班；如果无法达成一致，则需要考虑其他解决方案。如有必要，可向我咨询更具体的法律建议和帮助。我会根据具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。总之，工伤赔偿后劳动者能否继续上班是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

拿了离职赔偿后，您仍然有权拿一次性工伤补偿金，这两者并不冲突。以下是对这一问题的详细解释：一、一次性工伤补偿金的性质与领取条件一次性工伤补偿金，特别是针对七级至十级伤残的一次性伤残补助金，是工伤保险制度中的一项重要内容。它旨在补偿工伤职工因身体伤残所造成的损失，其领取条件主要基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，而非职工是否在职。工伤认定：职工发生工伤后，需经过社会保险行政部门的工伤认定，确认其因工作遭受事故伤害或患职业病。劳动能力鉴定：伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。二、离职赔偿与一次性工伤补偿金的关系离职赔偿通常指的是用人单位因解除或终止劳动合同而向职工支付的经济补偿。而一次性工伤补偿金，如前所述，是基于工伤认定和劳动能力鉴定结果的法定补偿。这两者在性质、目的和领取条件上均有所不同，因此并不相互排斥。一次性伤残补助金：无论职工是否离职，只要工伤被认定且经劳动能力鉴定达到伤残等级，这笔补助金都应由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿通常在职工离职时支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，旨在保障工伤职工离职后旧伤复发或后续治疗的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，主要是对工伤职工因伤残导致就业困难给予的补偿。三、领取一次性工伤补偿金的流程与注意事项准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证及银行卡复印件等（具体要求可咨询当地社保部门）。提交申请：将材料提交给用人单位，由其向工伤保险经办机构申请；若用人单位不配合或已解除劳动关系，工伤职工可自行向经办机构申请。审核与发放：经办机构审核材料后，符合条件的将一次性工伤补偿金发放至指定银行账户。注意事项：确保工伤认定和劳动能力鉴定程序已经完成，且结果符合领取一次性工伤补偿金的条件。妥善保存相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在申请时提供。及时了解当地社保部门的具体要求和流程，确保申请过程顺利进行。四、特殊情况下的处理因工伤辞职与主动离职的区别：因工伤辞职不等同于主动离职。工伤职工依法享有相应的工伤待遇，不受离职影响。被辞退且涉及工伤赔偿的情况：如果职工在工伤医疗期内或停工留薪期内被辞退，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，职工不仅可以享受正常的工伤赔偿待遇，还可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。综上所述，拿了离职赔偿后，您仍然有权拿一次性工伤补偿金。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在工伤赔偿未下来的情况下辞职，您仍然有权获得相应的工伤赔偿，但具体赔偿范围和金额可能受到一定影响。以下是对此问题的详细分析：一、工伤赔偿的基本保障不受辞职影响根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》，员工因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等，均应由工伤保险基金或用人单位支付。这些待遇的享受并不完全依赖于劳动关系的存续状态，而是基于工伤事实的发生。因此，即使您辞职，这些基本的工伤待遇仍然应得到保障。二、辞职可能影响的工伤赔偿项目一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常在劳动合同终止或解除时支付。因此，如果您在工伤赔偿未下来之前辞职，可能会影响这两项待遇的支付时间和标准。具体来说，您需要在辞职后与用人单位协商或通过法律途径来主张这些待遇。停工留薪期工资：如果您在停工留薪期内辞职，可能会影响停工留薪期待遇的享受。因为停工留薪期内的工资福利待遇通常是由用人单位按月支付的，辞职后这一待遇可能会中断。三、辞职前后的注意事项确保工伤认定和劳动能力鉴定已完成或正在进行中：在辞职前，您应尽可能确保工伤认定和劳动能力鉴定已经完成或正在进行中。这样，您可以更准确地了解自己的伤残情况和应享受的待遇，避免因辞职而影响赔偿的获得。与用人单位协商处理工伤赔偿事宜：在辞职前，您应与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，明确赔偿项目和标准，并签订书面协议。这样，即使您辞职后，也可以依据协议来主张自己的权益。保留相关证据和材料：在整个过程中，您应妥善保存所有与工伤相关的证据和材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等。这些证据和材料在后续主张赔偿时将起到至关重要的作用。了解当地政策和法律途径：不同地区对于工伤赔偿和离职的具体规定可能存在差异。因此，在辞职前，您应了解当地的政策和法律途径，以便在需要时能够及时维护自己的权益。四、法律救济途径如果用人单位在您辞职后拖延支付工伤赔偿或拒绝支付，您可以通过以下法律途径来维护自己的权益：向当地人社局申请先行支付：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，您可以向当地人社局申请先行支付工伤保险待遇。通过劳动仲裁主张赔偿：您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付拖欠的工伤赔偿款项。对仲裁裁决不服的，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。举例说明：假设您因工伤导致十级伤残，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您与用人单位就工伤赔偿事宜进行了协商，并签订了书面协议。然而，在您辞职后，用人单位却拖延支付赔偿款项。此时，您可以依据协议向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的赔偿款项。如果仲裁裁决支持了您的请求，但用人单位仍不履行裁决义务，您还可以向人民法院申请强制执行。最后建议：在工伤赔偿未下来的情况下辞职，您应充分了解自己的权益和可能面临的风险，并采取必要的措施来保障自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤已经赔偿了，三年后打算辞职，是否还有补偿，主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。以下是对此问题的详细分析：一、存在伤残等级的情况如果职工因工伤被鉴定为存在伤残等级（尤其是七级至十级伤残），那么在辞职时，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工有权获得以下两项补助金：一次性工伤医疗补助金：支付主体：工伤保险基金（前提是单位为职工缴纳了工伤保险）。目的：对工伤职工离职后可能面临的后续医疗费用给予补偿。标准：由各省、自治区、直辖市人民政府根据工伤职工的伤残等级及当地职工平均工资等因素确定。例如，某些地区可能规定，七级伤残为一定月数的当地上年度职工月平均工资，八级伤残则相应减少，以此类推。一次性伤残就业补助金：支付主体：用人单位。目的：补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降。标准：同样由各地根据实际情况制定，通常结合伤残等级和当地职工平均工资确定。例如，某些地区可能规定，七级伤残为一定月数的当地上年度职工月平均工资，八级伤残则相应减少。二、不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况如果职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），那么在辞职时，通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可，如提前通知用人单位、办理离职手续等。三、用人单位违法行为或过错导致的新损失如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。例如，如果用人单位在工伤赔偿后未按时支付相关费用，员工有权要求用人单位支付逾期利息或违约金等。建议与注意事项了解自身权益：在辞职前，建议职工充分了解自己的权益和法律规定，特别是关于工伤赔偿和离职补偿的相关规定。保留相关证据：如果职工认为自己在工伤赔偿或离职过程中受到了不公正待遇，应保留好相关证据（如工伤认定书、劳动能力鉴定书、赔偿协议等），以便在必要时维护自己的合法权益。咨询专业意见：如果职工对工伤赔偿或离职补偿问题存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。综上所述，工伤赔偿后辞职是否还有补偿，取决于多种因素。如果职工存在伤残等级或用人单位存在违法行为或过错，那么职工可能获得额外的赔偿或补偿。在处理相关事宜时，建议职工充分了解自己的权益和法律规定，并谨慎行事。

结论是：之前工伤了后来不做了，在一定条件下是可以拿赔偿的，具体能否获得赔偿以及赔偿的项目和金额，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：工伤认定与劳动关系已认定工伤且劳动关系存续期间如果在离职前已经完成了工伤认定，并且被认定为工伤，那么即使后来离职了，依然有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规获得相应的工伤赔偿。这是因为工伤认定是对职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病的一种法律确认，一旦认定，职工就享有相应的工伤待遇权利，不因劳动关系的解除而丧失。例如，小李在工作中因操作机器受伤，经认定为工伤。之后小李因个人原因离职，他仍然可以按照规定享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇。未认定工伤但可能构成工伤的情况如果在离职前没有进行工伤认定，但在离职后发现符合工伤认定条件，也是可以申请工伤认定并获得赔偿的。不过需要注意工伤认定的时效问题，根据《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如，小张在工作中受伤后，当时没有意识到是工伤，也没有申请认定，离职一段时间后才发现符合工伤条件，只要在1年的时效内，他依然可以申请工伤认定，认定成功后获得相应赔偿。赔偿项目与离职情况一次性伤残补助金一次性伤残补助金是根据职工工伤致残等级来确定的，与是否离职没有直接关系。只要被认定为工伤且评定了伤残等级，就可以获得相应等级的一次性伤残补助金。其计算公式为：本人工资×伤残等级对应的月数。其中，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；伤残等级对应的月数根据《工伤保险条例》规定，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。例如，小王被认定为九级工伤，他受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么他可以获得的一次性伤残补助金为5000×9 = 45000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项补助金通常是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。一次性工伤医疗补助金用于职工后续的工伤医疗费用支出，一次性伤残就业补助金用于补偿职工因伤残对就业造成的影响。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某省规定九级工伤的一次性工伤医疗补助金为8个月的本省上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月的本省上年度职工月平均工资。如果该省上年度职工月平均工资为6000元，那么小王可以获得的一次性工伤医疗补助金为6000×8 = 48000元，一次性伤残就业补助金为6000×12 = 72000元。特殊情况如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位承担。即使职工离职了，用人单位也不能免除其赔偿责任。在这种情况下，职工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或者需要更具体的帮助，比如想了解自己所在地区的具体赔偿标准、工伤认定流程等，都可以直接向我咨询。

工伤赔偿中的某些项目一般不可以过两年再拿，但具体需根据赔偿项目及实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一、工伤赔偿的时效性工伤赔偿通常涉及多个项目，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的支付，往往受到相关法律法规的严格规定，特别是关于时效性的要求。医疗费、停工留薪期工资等：这些费用通常是即时发生的，且与工伤治疗直接相关。因此，它们一般会在工伤认定后，根据实际发生情况进行支付，不存在过两年再拿的情况。一次性伤残补助金：这是根据工伤职工的伤残等级来确定的，通常在工伤认定且伤残等级评定后，由工伤保险基金或用人单位一次性支付。这一支付也通常是在较短时间内完成，不会拖延至两年后。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。虽然它们的支付时间相对较晚，但一般也是在劳动关系解除或终止后的一段时间内（如几个月内）完成，而不是过两年再拿。二、特殊情况下的时效性当然，也存在一些特殊情况，可能导致工伤赔偿的支付时间延长。例如：争议解决：如果工伤职工与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。这些程序可能会耗费较长时间，导致赔偿支付延迟。但即便如此，也并不意味着可以无限期地拖延支付。用人单位经济困难：在某些情况下，用人单位可能因经济困难而无法及时支付工伤赔偿。这时，工伤职工可以与用人单位协商分期支付或采取其他措施。但同样，这并不意味着可以过两年再拿赔偿。三、法律建议及时主张权利：工伤职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和伤残等级评定。一旦评定完成，应尽快与用人单位协商赔偿事宜，避免拖延导致权益受损。了解法律法规：工伤职工应了解相关的法律法规，特别是关于工伤赔偿的时效性规定。这样可以在发生争议时，更好地维护自己的合法权益。寻求法律帮助：如果工伤职工在工伤赔偿问题上遇到困难或争议，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。我会根据具体情况，为工伤职工提供专业的法律建议和帮助。总结来说，工伤赔偿中的某些项目一般不可以过两年再拿。工伤职工应及时主张自己的权利，了解相关的法律法规，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：工伤认定出来后辞职，一般是可以拿到相应的工伤赔偿的，但具体能否拿到以及能拿到多少，需根据工伤赔偿的具体项目、辞职时间以及是否完成劳动能力鉴定等因素来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、工伤赔偿项目与辞职的关系工伤赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（此项与辞职关系较大）、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。其中：一次性伤残补助金：这是根据工伤职工的伤残等级来确定的，与是否辞职无关，只要被认定为工伤且评定了伤残等级，就可以领取。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时领取的。因此，如果你在工伤认定后辞职，且已经完成了劳动能力鉴定，那么你是有权领取这两项补助金的。但需要注意的是，具体标准会因地区而异，需参照当地的工伤保险条例或相关规定。停工留薪期工资：这是工伤职工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间）应得的工资，与是否辞职无关，用人单位应按月支付。医疗费、护理费等：这些费用是根据工伤职工的实际治疗情况来确定的，与是否辞职无关，用人单位或工伤保险基金应承担相应的费用。二、辞职时间对工伤赔偿的影响已完成劳动能力鉴定后辞职：如果你已经完成了劳动能力鉴定，并确定了伤残等级，那么你可以按照上述规定领取相应的工伤赔偿，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。未完成劳动能力鉴定前辞职：如果你在未完成劳动能力鉴定前就辞职了，那么可能会影响到你领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的权利。因为这两项补助金通常是在解除或终止劳动关系时，根据劳动能力鉴定结果来确定的。如果你在辞职前没有完成劳动能力鉴定，那么用人单位可能会以无法确定伤残等级为由拒绝支付这两项补助金。但这种情况并非绝对，具体还需根据当地的法律法规和实际情况来判断。三、法律建议在完成劳动能力鉴定后再辞职：为了确保能够顺利领取到所有的工伤赔偿，建议你先完成劳动能力鉴定，确定伤残等级后再考虑辞职的问题。与用人单位协商：如果你确实需要在完成劳动能力鉴定前辞职，那么建议你与用人单位进行协商，看是否能够就工伤赔偿问题达成一致意见。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。咨询专业律师：如果你对工伤赔偿的具体项目、标准或程序有疑问，或者在与用人单位协商过程中遇到困难，那么建议你及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。总之，工伤认定出来后辞职，一般是可以拿到相应的工伤赔偿的，但具体能否拿到以及能拿到多少，需根据工伤赔偿的具体项目、辞职时间以及是否完成劳动能力鉴定等因素来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：辞工以前的工伤，只要已经得到认定且符合相关赔偿条件，劳动者仍然有权拿到赔偿。一、工伤赔偿的基本原则与项目基本原则：工伤赔偿是基于劳动者在工作中因工作原因受到的伤害而给予的补偿，其目的在于保障劳动者的合法权益，减轻其因工伤造成的经济负担。具体赔偿项目：一次性伤残补助金：根据劳动者的伤残等级确定，由工伤保险基金支付。这一赔偿项目与劳动者是否辞职无关，只要工伤已经得到认定且符合赔偿条件，劳动者就有权获得。一次性工伤医疗补助金：针对因工致残被鉴定为五至十级伤残的劳动者，在其提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。因此，即使劳动者已经辞工，只要符合条件，仍然可以获得这一赔偿。一次性伤残就业补助金：同样针对五至十级伤残的劳动者，在其提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。这一赔偿项目也与劳动者是否辞工无关，只要符合条件即可获得。停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇是劳动者在工伤治疗期间应得的，与是否辞工无关。医疗费：符合规定的医疗费用，从工伤保险基金支付。劳动者在工伤治疗期间产生的医疗费用，只要符合规定，都可以获得赔偿。住院伙食补助费：按各地工伤保险政策规定支付，通常由工伤保险基金承担。这一费用是劳动者在住院治疗期间应得的补助。二、辞工对工伤赔偿的影响及申请时效辞工影响：辞工本身并不影响劳动者获取工伤赔偿的权利。然而，需要注意的是，一些赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）是在劳动合同终止或解除后支付的。因此，劳动者应在辞工后及时主张权利，以免错过申请时效。申请时效：申请工伤认定有时间限制，一般为事故发生之日起30日内（由单位申请）或1年内（由个人申请）。工伤认定成功后，劳动者应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤保险待遇申请。逾期申请可能会影响赔偿的获得。三、建议与注意事项确保工伤认定：劳动者在辞工前应确保自己的工伤已经得到认定，并了解相关的赔偿项目和标准。这有助于劳动者在辞工后及时主张权利，避免错过申请时效。及时提出申请：辞工后，劳动者应及时向用人单位和工伤保险基金提出赔偿申请，并准备好必要的证明材料。这些材料可能包括工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等。法律途径维权：如果用人单位拒绝支付或协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这一过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。举例说明：假设劳动者小李在工作中受伤，被鉴定为九级伤残。在治疗期间，小李决定辞工。根据相关规定，小李仍然有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。只要小李在辞工后及时向用人单位和工伤保险基金提出申请，并准备好必要的证明材料，就可以获得相应的赔偿。总结：辞工以前的工伤，只要已经得到认定且符合相关赔偿条件，劳动者仍然有权拿到赔偿。为确保自身权益，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。

工伤三年后辞职，能拿到的赔偿金数额及时间并非固定，而是取决于多个因素，包括工伤认定、劳动能力鉴定结果、赔偿金的支付流程以及是否存在争议等。以下是对这些因素的详细分析：一、工伤认定与劳动能力鉴定工伤认定：这是获取赔偿的前提。只有被认定为工伤，劳动者才有资格享受工伤保险待遇。工伤认定通常由社会保险行政部门负责，处理时间可能因地区而异。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定赔偿的具体金额和方式，如伤残等级等。二、赔偿金的支付流程与时间节点赔偿金的支付通常涉及用人单位和工伤保险基金两部分：用人单位支付的赔偿项目：停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤三年后辞职，此部分费用通常已结清或按约定支付。一次性伤残就业补助金：根据伤残等级和当地规定，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。此部分费用通常在离职时一次性支付，但具体时间可能受财务流程、态度等因素影响。工伤保险基金支付的赔偿项目：一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金：离职时，工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金。支付时间：材料齐全且无误时，从提交申请到资金到账通常需1-2个月。若存在争议或材料问题，需补充或重新提交材料，获赔时间将相应延长。三、具体赔偿金数额的计算（以一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金为例）由于赔偿金数额受伤残等级、当地规定等多种因素影响，无法给出具体数额。但可以提供一般性的计算方法：一次性伤残就业补助金：通常根据伤残等级和当地职工月平均工资标准计算，具体公式和数额需参考当地规定。一次性工伤医疗补助金：同样根据伤残等级和当地规定计算，具体数额也会因地区而异。举例说明：假设某劳动者被鉴定为十级伤残，当地职工月平均工资为5000元，根据当地规定，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为几个月的职工月平均工资，一次性工伤医疗补助金也可能有相应的标准。具体数额需查阅当地规定或咨询相关部门。四、加快赔偿到账的建议积极跟进流程：劳动者应主动了解并跟进工伤认定、赔偿申请的每一个环节，确保材料齐全、信息准确。保持沟通：与负责赔偿的机构或保险公司保持密切联系，及时了解申请进度和审核情况。寻求法律帮助：如遇复杂情况或争议，可向我咨询，获取详细的法律指导和帮助，以更有效地维护自身权益。五、特殊情况下的处理争议处理：若对工伤认定结论不服或对赔偿金额有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，这将延长赔偿到位时间。法律途径：若用人单位拒绝支付赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。此类程序通常需要数月至一年不等的时间。总结来说，工伤三年后辞职能拿到的赔偿金数额及时间受多种因素影响。劳动者应充分了解整个流程，积极跟进并准备相关材料，必要时寻求我的法律帮助，以尽快获得应有的赔偿。