即使你在离职申请上写了“无争议，职业病由个人承担”并签字，事后发现职业病，你仍然有可能维权。下面我详细为你解释：

1. 签字的效力问题：

   • 你在离职申请上的签字，并不代表你完全放弃了后续维权的权利。特别是当涉及到职业病这种可能对你长期健康产生影响的重大问题时，法律通常会给予一定的保护。
   • 如果签字时存在欺诈、胁迫或重大误解等情形，该签字可能被视为无效或部分无效。

2. 职业病的认定与赔偿：

   • 职业病通常需要经过专业的医学鉴定和劳动部门的认定。如果你确实被诊断为职业病，且该职业病与你的工作有直接关联，那么你有权依法申请工伤认定和赔偿。
   • 工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。即使你已经在离职申请上签字，这些赔偿项目仍然可能得到支持。

3. 法律途径：

   • 如果你发现自己患有职业病且认为与工作有关，应首先向当地的劳动和社会保障部门申请工伤认定。
   • 如果工伤认定被驳回或你对赔偿结果不满意，你可以通过行政复议或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 建议：

   • 尽快收集与职业病相关的医疗证据和劳动关系证据，以便在后续的维权过程中使用。
   • 咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和维权策略。

总之，虽然你在离职申请上签了字，但并不意味着你完全放弃了维权的权利。如果你发现自己患有职业病且与工作有关，应尽快采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。