根据您的情况，您在一个厂工作了四年后离职，六个月后又返回该厂并工作了三年，直到工厂关闭。关于赔偿的问题，我们需要从以下几个方面进行分析：

1. 劳动合同与赔偿关系：

   • 首先，要查看您与工厂签订的劳动合同中是否有关于工厂关闭或解散时员工赔偿的条款。如果有，那么赔偿将按照合同中的约定进行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，那么我们需要参考相关的法律法规来确定赔偿标准。

2. 法律法规依据：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，工厂关闭或解散时，应当对员工进行经济补偿。补偿的具体标准通常与员工的工龄、月工资等因素有关。
   • 您需要确认工厂关闭的具体原因，是否是合法解散，以及是否有其他特殊情况影响赔偿。

3. 赔偿计算：

   • 赔偿金额的计算通常涉及您的工龄（包括首次和再次入职的连续工龄是否得到认可，这取决于具体法律规定和工厂政策）、月工资水平以及当地的相关法律法规。
   • 需要注意的是，离职期间的六个月可能不计入连续工龄，除非有特别规定或协议。

4. 实际操作建议：

   • 您应该尽快与工厂的人事部门或负责处理解散事宜的部门联系，了解具体的赔偿方案和流程。
   • 如果对赔偿方案有异议，您可以与工厂进行协商，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，赔偿的具体金额和方式将取决于您的劳动合同内容、相关法律法规以及工厂的具体政策。建议您尽快与工厂相关部门沟通，并保留好所有与工作和赔偿相关的证据和文件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。