产假期间自动离职，工资支付需视具体情况而定。
首先，我们要明确的是，产假期间女职工享有特殊的法律保护。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。然而，当涉及到离职时，工资支付的情况就变得相对复杂。
主动离职：
- 若女职工在产假期间主动向用人单位提出离职，并已按照法律规定提前通知，则在离职手续办理完成之前，用人单位应继续按正常出勤向其支付产假工资。
- 产假工资的支付标准通常依据女职工产假前的工资来确定。若用人单位已为女职工缴纳生育保险，则产假期间的工资（即生育津贴）由生育保险基金支付；若未缴纳生育保险，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准全额支付。
被动离职：
- 用人单位违法解除劳动合同：若用人单位在女职工产假期间违反法律规定解除与其劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，并支付产假期间的工资。若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金外，还需支付产假期间的工资。
- 用人单位依法解除劳动合同：若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同。在此情况下，用人单位无需支付解除劳动合同之后的产假工资。
特殊情况处理：
- 无论主动还是被动离职，若女职工已休完产假，则按双方协商或法律规定支付离职工资。
- 若未休完产假，除支付离职前的工资外，还应根据女职工实际享受的产假天数和相应标准支付生育津贴或工资。
综上所述，产假期间自动离职的工资支付问题需根据具体情况而定，包括离职方式、是否已休完产假以及用人单位是否违法解除劳动合同等因素。在处理此类问题时，应充分考虑法律法规、公司规定及劳动合同的约定。如有任何疑问或争议，建议双方首先尝试协商解决；协商不成时，可咨询法律专业人士或通过法律途径维护自身权益。