试用期未签合同离职时，工资的计算是一个涉及多个方面的复杂问题，但我会尽量为您提供清晰、详细且有深度的解答。
首先，我们要明确的是，即使试用期未签订劳动合同，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。工资的计算主要依据实际工作天数和约定的工资标准（或同工同酬原则）。
一、工资核算标准
约定工资：
- 如果用人单位与劳动者在试用期前或试用期内对工资有明确约定，那么离职时的工资就应按照该约定的标准进行计算。例如，如果约定试用期月工资为5000元，工作了半个月后离职，则应按实际出勤天数比例计算应得工资。
同工同酬：
- 如果双方没有明确约定工资，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实际工作天数计算：
- 工资应按劳动者实际出勤天数来计算。例如，如果某员工试用期从1月1日开始，1月15日离职，且其月工资为6000元，1月份共有31天，那么该员工实际工作了15天，应得工资约为2903.23元（6000÷31×15）。
二、法律保障与赔偿
支付劳动报酬的义务：
- 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当支付劳动报酬。这是法律规定的用人单位的基本义务。
双倍工资赔偿：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是一种对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性措施。
三、离职结算时间
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是《工资支付暂行规定》的明确要求，即员工办理完离职手续后，用人单位应立即结算并支付工资。
四、维权途径
如果用人单位拒绝支付工资或未按照法律规定支付双倍工资差额，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
协商与投诉：
- 首先可以尝试与用人单位进行协商，协商不成则可以通过向劳动监察部门投诉来寻求帮助。劳动监察部门将责令单位改正，逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自己合法权益的最后一道防线。
五、重要提示
- 劳动者在试用期未签合同离职时，应保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，并按时支付工资，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
综上所述，试用期未签合同离职时工资的计算是一个涉及多个法律条款和实际操作的问题。劳动者应了解自己的权益和维权途径，用人单位也应遵守相关法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。