针对你提出的“社区后备干部干了七年若被辞退咋办”的问题，首先我们要明确的是，无论是社区后备干部还是其他任何职位的员工，在面临被辞退的情况时，都应当了解自己的权益和可能的应对措施。以下是我根据你的情况给出的具体建议：

1. 明确辞退原因和性质：

   • 首先，你需要了解被辞退的具体原因，这有助于你判断辞退是否合法。
   • 如果辞退是因为你违反了工作纪律、未能胜任工作或其他合法原因，那么你可能需要接受这一事实。
   • 如果辞退没有合法依据，或者你认为辞退过程中存在不公平、不公正的情况，那么你有权进行申诉或寻求法律援助。

2. 了解劳动合同和法律规定：

   • 检查你的劳动合同，了解其中关于辞退、补偿等方面的条款。
   • 熟悉《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，特别是关于辞退、经济补偿和劳动争议解决的部分。

3. 采取应对措施：

   • 如果你认为辞退不合法，可以与用人单位进行沟通，尝试协商解决。
   • 协商无果时，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。

4. 考虑经济补偿和后续就业：

   • 如果辞退是合法的，且劳动合同中有关于经济补偿的条款，那么你可以依据合同条款要求经济补偿。
   • 无论辞退结果如何，你都需要考虑自己的后续就业问题。可以提前准备好简历，开始寻找新的工作机会。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 在整个过程中，如果你遇到复杂的法律问题或需要专业的法律帮助，可以向我咨询。我作为专业律师，可以为你提供具体的法律建议和指导。

综上所述，面对被辞退的情况，你需要保持冷静，了解自己的权益和可能的应对措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。