针对您提出的“社区专职人员被辞退后怎么处理”的问题，这主要涉及到社区专职人员的辞退流程、辞退后的权益保障以及后续事宜的处理。以下是根据相关政策规定，为您提供的详细解答：

一、辞退流程

1. 辞退依据：

   • 社区专职人员的辞退通常依据其所在地区的管理办法或相关规定进行，如《陕西省城镇社区专职工作人员管理暂行办法》等。
   • 辞退可能基于多种原因，包括但不限于年度考核不称职、不胜任现职工作且不接受其他安排、违反工作纪律且经教育无转变等。

2. 辞退程序：

   • 所在单位在核准事实的基础上，提出辞退建议并填写相关审批表。
   • 组织人事部门进行审核。
   • 任免机关集体讨论并审批辞退决定。
   • 作出辞退决定的，应向被辞退人员送达辞退通知书，并告知辞退依据和理由。
   • 被辞退人员需办理公务交接手续。

二、辞退后的权益保障

1. 身份与待遇变化：

   • 被辞退后，社区专职人员不再具有原身份，其所任领导职务、职级自然免除。
   • 自作出辞退决定之日的次月起停发工资。

2. 人事档案转递：

   • 原所在机关应在作出辞退决定之日起2个月内将其人事档案转递至相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或本人户籍所在地社会保障服务机构。

3. 失业保险与辞退费：

   • 被辞退人员已参加失业保险的，根据国家有关规定享受失业保险待遇。
   • 未参加失业保险的，可领取辞退费。辞退费发放标准通常与被辞退时所任领导职务、职级对应的基本工资相关，发放期限根据工作年限确定，最长不超过24个月。

三、后续事宜处理

1. 重新就业：

   • 被辞退人员可积极寻找新的就业机会，重新就业后，其被辞退前在机关的工作年限可合并计算。

2. 申诉与复核：

   • 如果被辞退人员对辞退决定不服，可以按照规定申请复核或提出申诉。复核、申诉期间不停止辞退决定的执行。

3. 配合转递人事档案：

   • 被辞退人员应配合原所在机关转递人事档案，未予配合的，其后果由本人承担。

四、具体案例参考（以陕西省为例）

• 根据《陕西省城镇社区专职工作人员管理暂行办法》，虽然未直接规定辞退后的具体处理流程，但强调了管理原则、职责权利以及招聘条件等，为辞退处理提供了基础框架。
• 实际辞退处理中，应参照当地具体的管理办法或相关规定，确保辞退流程合法合规，保障被辞退人员的合法权益。

五、建议

• 如果您或您身边的社区专职人员面临辞退情况，建议首先了解并熟悉所在地区的相关管理办法或规定。
• 在辞退过程中，保持与原所在机关的沟通，确保自己的权益得到充分保障。
• 如对辞退决定有异议，及时按照规定申请复核或提出申诉。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。