针对社区工作者旷工的处理问题，这通常涉及到社区的管理规定以及相关的组织纪律。以下是根据一般情况和参考信息整理出的详细解答：
一、旷工的定义
旷工指的是社区工作者未按照规定程序办理请销假手续，擅自离岗或未到岗工作的行为。
二、旷工的处理原则
- 严明组织纪律：社区工作者作为基层服务人员，应当严格遵守工作纪律，旷工行为违反了组织纪律，需要受到相应的处理。
- 公平公正：处理旷工行为时，应确保公平公正，不偏袒任何一方，依据事实和规定进行处罚。
- 教育与惩戒相结合：在处理旷工行为时，既要进行必要的惩戒，也要注重教育引导，帮助社区工作者认识到错误，改正行为。
三、旷工的具体处理措施
- 扣除工资：根据旷工的天数，扣除相应的工资。例如，有的地方规定旷工一天扣除两天工资，并可能附加罚款。
- 通报批评：对旷工行为进行通报批评，以警示其他社区工作者。
- 停职检查：对于旷工情节严重或多次旷工的社区工作者，可以采取停职检查的措施，期间暂停其工作，进行调查和反思。
- 解除劳动合同：在旷工行为极其严重或屡教不改的情况下，社区有权解除与旷工者的劳动合同。
四、相关管理制度参考
- 请销假制度：社区工作者应严格遵守请销假制度，因故不能到岗工作的，必须提前办理请假手续，并经批准后方可离岗。未经批准擅自离岗的，视为旷工。
- 考勤制度：社区应建立严格的考勤制度，记录社区工作者的出勤情况。对于迟到、早退、旷工等行为，应有明确的记录和处罚措施。
- 考核制度：将旷工行为纳入社区工作者的年度考核中，作为评价其工作表现和决定奖惩的重要依据。
五、实际案例参考
以沭阳县沭城街道为例，其制定的《关于进一步加强干部管理的若干规定》中明确规定了旷工的处理措施，如旷工一天扣除两天工资并处罚款200元等。这些规定为处理社区工作者旷工行为提供了具体的依据和参考。
六、建议
- 加强宣传教育：通过培训、会议等方式，加强对社区工作者的组织纪律教育，提高其遵守工作纪律的自觉性。
- 完善管理制度：建立健全社区工作者的管理制度，明确旷工等行为的处理措施和程序，确保有章可循、有据可查。
- 加强监督检查：定期对社区工作者的出勤情况进行监督检查，及时发现和纠正旷工等行为，确保社区工作的正常开展。
综上所述，社区工作者旷工的处理应依据相关规定和制度进行，既要进行必要的惩戒，也要注重教育引导，以维护社区工作的正常秩序和良好形象。