针对您提出的“公益性岗位旷工如何处理”的问题，这通常取决于具体的公益性岗位管理办法以及当地的政策规定。不过，我可以根据一些通用的原则和已有的管理办法，给您一个较为详细和深入的解答。

首先，公益性岗位是为了促进就业困难人员就业和基层公共服务事业发展而设立的，其管理通常遵循“谁使用、谁管理、谁负责”的原则。这意味着，对于旷工等违规行为，主要由用人单位（如村委会、乡镇政府等）负责处理。

旷工的处理方式：

1. 通报批评与警告：

   • 对于初次旷工或旷工次数较少的情况，用人单位可能会给予旷工者通报批评或警告，并要求其立即改正。

2. 扣除工资或补贴：

   • 根据旷工的天数和严重程度，用人单位可能会扣除旷工者相应的工资或岗位补贴。例如，一个月内无故迟到、脱岗、旷工三次以内者，可能仅给予通报批评；但若旷工次数较多或情节严重，则可能会扣除部分或全部工资或补贴。

3. 解除劳动合同或劳务协议：

   • 对于无故连续旷工超过一定天数（如5天、15天等，具体天数根据当地政策或管理办法确定）或一年内累计旷工达到一定次数的，用人单位有权解除与旷工者的劳动合同或劳务协议，并停发其公岗补贴。

4. 记录在案与影响未来就业：

   • 旷工行为可能会被记录在旷工者的个人就业档案中，对其未来的就业和职业发展产生不良影响。特别是在公益性岗位领域，频繁的旷工行为可能会使旷工者失去再次被安置到公益性岗位的机会。

具体案例参考：

• 以房县万峪河乡的公益性岗位管理办法为例，其中明确规定：“一个月内无故迟到、脱岗、旷工三次以内者，给予通报批评；工作态度不端正、工作拖拉、马虎大意，多次通报批评教育仍不悔改的，予以解除劳动合同。”同时，还规定了“无故旷工连续超过5天的”等情形应随时解除劳动合同。

• 临淄区的相关通知中也提到，合同期内“无故连续旷工超过15天或一年内累计旷工30天的”应及时退出公益性岗位。

建议：

• 如果您是公益性岗位的从业人员，建议您严格遵守用人单位的规章制度和考勤要求，避免旷工等违规行为的发生。
• 如果您是用人单位的管理人员，建议您建立健全的考勤管理制度和旷工处理机制，确保公益性岗位的正常运行和资金的合理使用。

综上所述，公益性岗位旷工的处理方式通常包括通报批评、扣除工资或补贴、解除劳动合同或劳务协议以及记录在案等。具体处理方式应根据当地的政策规定和用人单位的管理办法来确定。