关于您提到的“企业里工人到了50周岁退休年龄本来要延迟退休五个月，现在不想延迟了，是否可以马上退休”的问题，这主要取决于具体的法律法规、政策规定以及个人的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、结论前置
能否马上退休，需根据具体法律法规、政策规定及个人情况综合判断。若符合特殊退休条件（如特殊工种、因病或非因工致残等），则有可能提前退休；否则，一般需按照法定退休年龄及延迟退休政策执行。
二、法定退休年龄与延迟退休政策
法定退休年龄：通常，女性工人的正常退休年龄为50周岁（需满足企业工作年限和养老保险缴费要求），但具体退休年龄可能因地区、行业及政策调整而有所差异。
延迟退休政策：为应对人口老龄化及养老压力，多地已实施或计划实施延迟退休政策。这意味着，即使达到法定退休年龄，也可能需要按照政策要求延迟退休。
三、特殊退休条件
特殊工种提前退休：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的人员，如果达到规定的工作年限且养老保险缴费满足要求，有可能在低于正常退休年龄的情况下申请退休。
因病或非因工致残提前退休：如果因病或非因工致残，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，并且养老保险缴费满足规定，那么也有可能提前退休。
四、个人情况分析
工作性质与年限：需考虑个人从事的工作是否属于特殊工种，以及是否满足特殊工种提前退休的工作年限要求。
健康状况：如果因健康原因无法继续工作，且经劳动能力鉴定符合提前退休条件，那么可以考虑申请提前退休。
养老保险缴费情况：提前退休通常需要满足一定的养老保险缴费要求，因此需核查个人的养老保险缴费记录是否符合规定。
五、建议与操作
核查个人情况：首先，建议核查自己的工作性质、年限、健康状况以及养老保险缴费情况，以确定是否符合提前退休的条件。
咨询当地社保机构：由于退休政策可能因地区而异，建议咨询当地社保机构或人力资源部门，了解具体的退休规定和操作流程。
准备相关材料：如果符合提前退休的条件，应准备相关证明材料（如工作证明、健康证明、养老保险缴费记录等）以便申请退休。
综上所述，能否马上退休需根据具体法律法规、政策规定及个人情况综合判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。