您好，关于您提到的“满50可以退休但到了没办退休，延迟期限是否一定要按规定延迟时间再退”的问题，这涉及到我国自2025年1月1日起实施的弹性退休制度。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，根据新政策，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，是可以自愿选择弹性提前退休的。对于女职工而言，原法定退休年龄为50周岁，但改革后将逐步延迟至55周岁（具体延迟方式为每2个月延迟1个月）。不过，在满足最低缴费年限的前提下，您仍然有权选择在50周岁至新的法定退休年龄之间的某个时间点提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。

其次，如果您在达到原法定退休年龄（如50周岁）时未选择退休，而是希望继续工作，那么您可以与所在单位协商一致后选择弹性延迟退休。延迟时间距法定退休年龄同样最长不超过3年。这意味着，您并不一定要严格按照改革后的法定退休年龄来退休，而是有一定的弹性空间。

关于延迟期限是否必须按规定时间再退的问题：

• 如果您选择弹性提前退休，那么您需要在所选择的退休时间前至少3个月以书面形式告知所在单位，以便单位作出相应安排。
• 如果您选择弹性延迟退休，那么您应与单位提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。但重要的是，延迟退休并不是强制性的，而是基于您与单位的协商一致。同时，在弹性延迟退休期间，如果双方协商一致，还可以随时终止延迟退休并办理退休手续。

举例说明：

假设您是一位原法定退休年龄为50周岁的女职工，改革后的法定退休年龄将逐步延迟至55周岁。如果您在50周岁时已经满足最低缴费年限，但希望继续工作，那么您可以与单位协商选择在50周岁至55周岁之间的某个时间点退休，或者选择延迟至55周岁之后（但最长不超过3年，即58周岁之前）的某个时间点退休。

最后，关于养老金的领取：

无论您选择弹性提前退休还是弹性延迟退休，只要您满足领取基本养老金的条件（即达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限），所在单位就应不晚于您选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。审核通过后，您将从所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

综上所述，延迟期限并不是必须按规定时间再退的，而是有一定的弹性空间供您选择。您可以根据自己的实际情况和与单位的协商结果来确定最终的退休时间。希望这个解答能够帮助到您！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。