根据您提供的信息，关于是否可以从50岁退休延迟到51岁的问题，这主要取决于我国实施的渐进式延迟法定退休年龄的政策。以下是对此问题的详细解答：

一、政策背景

1. 政策实施：根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，我国将从2025年1月1日起，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

2. 原则：实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。

二、具体规定

1. 女职工的退休年龄调整：

   • 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
   • 这意味着，如果您原本计划在50岁退休，根据新政策，您的退休年龄将会逐步延迟。

2. 弹性退休政策：

   • 职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、男职工六十周岁的原法定退休年龄。
   • 同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

三、对您问题的解答

1. 是否必须延迟到51岁退休：

   • 根据政策，您的退休年龄将会根据渐进式延迟的规定逐步调整，而不是直接延迟到51岁。具体延迟到多少岁，取决于您出生年份和具体政策实施的时间表。
   • 如果您希望提前退休，且满足弹性提前退休的条件（如达到最低缴费年限等），您可以选择在达到原法定退休年龄前的某个时间点退休。

2. 建议：

   • 建议您关注当地社保部门或人力资源部门发布的最新政策信息，以了解具体的退休年龄调整时间表。
   • 如果您有提前退休的打算，可以提前咨询相关部门或单位，了解具体的申请流程和条件。

综上所述，您的退休年龄将会根据渐进式延迟法定退休年龄的政策逐步调整，而不是直接延迟到51岁。具体退休年龄取决于您的出生年份和政策实施的时间表。如果您有提前退休的打算，建议提前了解相关政策和申请流程。