关于您提出的“50岁是否可以退休，以及不延迟退休是否可行”的问题，这主要取决于您的性别、社保缴费年限以及个人选择，同时还需要考虑到当前的退休政策背景。
首先，我们需要明确的是，我国现行的法定退休年龄是男职工60周岁，女职工55周岁或50周岁（具体取决于工作性质和单位规定）。然而，随着经济社会的发展和人口结构的变化，我国正在逐步实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。
对于50岁是否可以退休的问题：
如果您是女职工，且所在单位规定的女职工退休年龄为50周岁，同时您已经达到了社保的最低缴费年限（目前为15年，但从2030年开始将逐渐提高至20年），那么您是有资格在50周岁时申请退休的。但需要注意的是，根据新政策，您也可以选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原退休年龄下限（即50周岁）。不过，既然您已经达到了原退休年龄下限，这一条款对您选择50岁退休不构成限制。
如果您是男职工，那么50周岁显然未达到法定退休年龄（60周岁），因此在这个年龄是无法直接退休的，除非您满足特殊工种提前退休等特定条件。
关于不延迟退休是否可行的问题：
如果您满足退休条件（即达到法定退休年龄且社保缴费年限足够），您完全有权选择不延迟退休，而是按照原定年龄退休。这是您的个人选择，单位无权强制您延迟退休。
如果您希望延迟退休，那么需要满足一定条件，包括到达法定退休年龄、与单位协商一致，以及延迟时间最长不超过3年。但这一选择是自愿的，您完全可以选择不延迟。
额外信息：
养老金的发放与您选择提前退休或不延迟退休无关。只要您满足退休条件并成功办理退休手续，养老金将从次月起正常发放，且不会因您选择早点退休而减少。
延迟退休对养老金的影响是遵循“长缴多得、多缴多得、晚退多得”的原则。如果您选择延迟退休，由于缴纳期数更多，退休时到手的养老金也会相应更多。
综上所述，如果您是女职工且满足退休条件，您完全有权在50周岁时选择退休且不延迟。如果您是男职工或希望进一步了解相关政策细节，建议您咨询所在单位的人事部门或当地社保机构以获取更准确的信息。