您好，关于您提出的“劳动者正常50岁退休但不退休，延迟到55岁是否可以”的问题，以下是我根据最新政策为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄的改革。根据全国人民代表大会常务委员会的相关决定以及国务院的具体实施办法，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。

针对您的问题，具体解答如下：

1. 延迟退休的可行性：

   • 如果您是原法定退休年龄为50周岁的女职工，根据改革方案，您的退休年龄将逐步延迟至55周岁。这意味着，在改革实施后，您原本可以在50岁退休，但现在需要按照新的规定，逐步延迟退休年龄。
   • 如果您希望延迟到55岁退休，且符合改革方案中的延迟条件，那么这是完全可行的。您只需按照新的退休年龄规定，继续工作至55周岁即可。

2. 弹性实施原则：

   • 改革方案中明确提到了“弹性实施”的原则。这意味着，虽然法定退休年龄有所延迟，但职工在达到最低缴费年限后，仍有一定的选择空间。
   • 具体来说，职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（对于您来说，即不得低于50周岁）。同时，如果职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

3. 注意事项：

   • 在延迟退休期间，您应继续缴纳养老保险费，以确保在达到新的法定退休年龄时能够按月领取基本养老金。
   • 如果您在延迟退休期间遇到特殊情况（如健康问题、家庭原因等），需要提前退休或调整退休年龄，建议与所在单位协商，并了解相关政策和规定。

总结：

根据渐进式延迟法定退休年龄的改革方案，原法定退休年龄为50周岁的女职工将逐步延迟至55周岁退休。如果您希望延迟到55岁退休，且符合改革方案中的条件，那么这是完全可行的。同时，改革方案也提供了弹性实施的原则，允许职工在达到最低缴费年限后有一定的选择空间。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。