企业工人50岁不退休，延迟几个月是可行的，但具体是否可行需根据个人情况、参保类型、工作性质以及是否符合特殊退休条件等多重因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定退休年龄与基本规定：

   • 在大多数地区，女性工人的正常退休年龄为50周岁，但需满足企业工作年限和养老保险缴费要求。如果已经满足这些条件，理论上可以选择按时退休，也可以选择延迟退休，但延迟退休的具体政策可能因地区而异，需要了解当地的具体规定。

2. 特殊情况下的退休规定：

   • 特殊工种提前退休：如果从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且达到规定的工作年限，同时养老保险缴费满足要求，那么有可能在低于正常退休年龄的情况下申请退休。但这种情况通常适用于提前退休，而非延迟退休。不过，它说明了退休年龄并非绝对固定，而是可以根据工作性质和健康状况进行调整。
   • 因病或非因工致残提前退休：如果因病或非因工致残，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，并且养老保险缴费满足规定，那么可以在50周岁时申请退休。这同样是一种特殊情况下的退休规定，但同样说明了退休年龄的灵活性。

3. 个人选择与考量因素：

   • 除了法律和政策规定外，个人在选择是否延迟退休时还需考虑多种因素。例如，如果工作轻松且对工作充满热情，延迟退休可能是一个更好的选择。相反，如果从事的是体力劳动或需要高度集中注意力的工作，随着年龄的增长可能会感到越来越吃力，因此选择按时或提前退休可能更为合适。
   • 另外，经济状况也是考虑的重要因素之一。如果延迟退休能够带来更好的经济收益或更稳定的收入来源，那么延迟退休可能是一个明智的选择。

4. 实际操作与建议：

   • 在做出决定之前，建议仔细研究所在地的相关法律法规和政策文件，了解具体的退休规定和操作流程。这可以通过咨询当地的社保机构或人力资源部门来实现。
   • 同时，也可以考虑与雇主进行沟通，了解他们对延迟退休的态度和政策。有些雇主可能鼓励员工延迟退休，以保留他们的经验和技能。
   • 最重要的是，要根据自己的实际情况和需求做出明智的选择。如果决定延迟退休，应确保自己的身体状况和工作能力能够胜任工作，并考虑好未来的职业规划和生活安排。

总结来说，企业工人50岁不退休延迟几个月是可行的，但具体是否可行需根据个人情况、参保类型、工作性质以及是否符合特殊退休条件等多重因素来综合判断。在做出决定之前，建议充分了解相关法律法规和政策文件，并与雇主进行沟通，以确保选择的合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。