关于“销售业绩为0，公司不发绩效工资”的问题，我可以给你以下的解答和建议：
首先，结论前置：
公司因销售业绩为0而不发绩效工资的行为，可能涉及劳动法中关于工资支付的相关规定。如果绩效工资是劳动合同中明确约定的组成部分，且员工已经按照合同约定提供了正常劳动，那么公司不能以销售业绩为0为由单方面不发绩效工资。员工有权要求公司按照合同约定支付工资，包括绩效工资部分。
接下来，详细分析：
劳动合同约定：
- 绩效工资作为工资的一部分，应当在劳动合同中有明确的约定。
- 如果劳动合同中明确规定了绩效工资的支付条件和标准，公司应当按照约定执行。
劳动法规定：
- 根据《劳动法》和相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 绩效工资作为工资的一部分，同样受到这些规定的保护。
公司规章制度：
- 如果公司有相关的规章制度规定了绩效工资的支付条件和标准，这些规章制度应当与劳动合同中的约定相一致，且不能违反劳动法的规定。
- 如果规章制度与劳动合同或劳动法相冲突，应当以劳动合同和劳动法为准。
员工权益：
- 如果公司不发绩效工资，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照合同约定支付。
- 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，给出建议：
- 查看劳动合同：首先查看自己的劳动合同，确认绩效工资是否有明确约定，以及支付条件和标准。
- 与公司沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不发绩效工资的具体原因，并提出自己的诉求。
- 保留证据：如果沟通无果，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），以便后续维权。
- 法律维权：如果公司仍然拒绝支付绩效工资，可以考虑通过法律途径维权，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
希望这些解答和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。