借调后，借调人员及借入、借出单位都需要遵循一系列的管理规定和流程，以确保借调工作的规范性和有效性。以下是对借调后处理方式的详细解答：
一、借调人员的管理
人事与工资关系：
- 借调人员在借调期内不改变其人事、工资关系，仍保留在原单位。
日常管理：
- 借调人员的日常管理由借入单位负责，包括工作安排、日常考核等。
考核与反馈：
- 平时考核原则上由借入单位进行，并需将考核情况和结果及时反馈给借出单位。
组织生活：
- 借调人员需按要求参加借入单位基层党组织的组织生活。
工资福利与晋升：
- 借出单位应当做好借调人员的工资福利、职务职级晋升、年度考核等工作。
岗位使用：
- 具有人财物等审批职能的岗位一般不得使用借调人员。
- 涉密岗位使用借调人员的，应当经过单位保密工作机构同意，核心涉密岗位和重要涉密岗位一般不使用借调人员，确需使用的，应当从严审批。
行为规范：
- 借调人员须严格遵守国家公职人员行为规范和借入单位各项规章制度，服从安排、履职尽责，否则予以退回，并视情节按有关规定处理。
借调期满：
- 借调期满后，借入单位应对借调人员借调期间的表现情况作出鉴定，并及时提供给借出单位存入个人档案。
- 督促借调人员在规定时间内返回借出单位，并与借出单位确认返岗情况。
二、借调程序与手续
借调申请与审批：
- 借入单位需与借出单位及借调人员本人协商同意后，按照规定的程序办理借调手续。
- 借调时间为10个工作日以上的，须按规定办理借调手续。
- 借调时间一般不得超过6个月，确需延期的，最多可延长6个月。
- 同一工作人员2年内累计借调时间原则上不得超过12个月，借调次数不得超过两次。
公示与备案：
- 借出单位需在本单位范围内对借调人员相关情况进行公示，无异议后方可办理借调手续。
- 借调手续需报同级组织或人力资源社会保障部门备案或审批。
三、借调纪律与监督
纪律要求：
- 各级组织或人力资源社会保障部门应当将执行借调规定情况纳入选人用人专项检查、公务员法律法规实施情况监督检查和有关调研的内容，并结合年度考核等进行集中督查。
违规处理：
- 对发现的违规借调行为，组织或人力资源社会保障部门应当视情况予以通报批评、责令整改。
- 对于违规借调的人员，一般不得通过公务员转任、事业人员调配等方式调入借入单位和其他单位，原则上需回原单位工作满1年后，方可申请办理相关手续。
- 违反借调规定的借入单位，原则上1年内不得开展借调工作，并需向同级组织或人力资源社会保障部门作出书面检讨。
关爱借调干部：
- 借调规规矩矩，工作起来才能清清爽爽。各级机关应严格规范借调工作，为基层减负、为实干撑腰，进一步提升基层治理效能。同时，也要关心关爱借调干部，确保他们的合法权益得到保障。
综上所述，借调后的处理需要遵循严格的管理规定和流程，确保借调工作的规范性和有效性。同时，也需要各级机关和借调人员共同努力，维护借调工作的良好秩序和氛围。