关于你提到的“已签劳动期满通知书，未签补偿”的问题，这里是我的详细解答：

首先，结论前置：劳动合同期满通知书只是双方确认劳动合同到期的一个书面文件，而关于经济补偿的约定，通常需要双方另行协商并签署相关的补偿协议。如果未签补偿协议，但符合法定补偿条件的，你仍然有权要求用人单位支付经济补偿。

接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同期满通知书的性质：

   • 劳动合同期满通知书是用人单位和劳动者在劳动合同到期前，就合同到期事宜进行确认的一种书面文件。
   • 它通常包含劳动合同的到期时间、双方对到期后的意向（如续签、不续签等）以及可能涉及的后续事宜（如工作交接、经济补偿等）的初步沟通。

2. 经济补偿的约定与支付：

   • 经济补偿是劳动合同终止或解除时，根据法律规定或双方约定，由用人单位向劳动者支付的一定数额的金钱。
   • 经济补偿的支付条件和标准通常由法律明确规定，如《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。
   • 如果劳动合同期满且符合法定补偿条件（如用人单位因自身原因不与劳动者续签劳动合同），即使未签补偿协议，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 未签补偿协议的影响：

   • 未签补偿协议并不意味着劳动者就放弃了经济补偿的权利。
   • 如果双方就经济补偿事宜存在争议，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 如果你认为自己符合经济补偿的条件，但用人单位未与你签署补偿协议，你可以首先尝试与用人单位进行协商，明确经济补偿的具体事宜。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
   • 必要时，你还可以提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，即使已签劳动期满通知书但未签补偿协议，如果你符合法定补偿条件，仍然有权要求用人单位支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。