针对您提出的“工作如果不满半年如何补偿未签订劳动合同”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：
一、法律结论
若您在用人单位工作不满半年（即未满六个月）而用人单位未与您签订书面劳动合同，那么从用工之日起的第二个月开始，至您实际工作满六个月（若未满六个月则至离职日）的这段时间内，用人单位需向您每月支付双倍的工资作为赔偿。但需要注意的是，由于您工作未满半年，所以赔偿期是从用工之日起满一个月的次日开始，至您离职时止（若未满六个月则按实际工作月数计算，但赔偿月数最多不超过五个月）。
二、法律依据与详细分析
劳动合同签订的法律要求：
- 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成签订。这明确了用人单位与劳动者签订劳动合同的法定义务及时间限制。
赔偿的法律依据：
- 依据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一条款为您在未签订劳动合同情况下的权益保护提供了明确的法律支持。
赔偿计算方式：
- 具体计算时，赔偿期从用工之日起满一个月的次日开始。例如，若您工作了四个月，则赔偿期为三个月（即第二个月至第四个月）；若您工作了五个月，则赔偿期为四个月（即第二个月至第五个月），以此类推，但赔偿月数最多不超过五个月。赔偿金额为您这几个月的月工资总额的两倍减去已支付的工资（即额外支付一倍的工资）。例如，若您月工资为5000元，工作了四个月，则用人单位除正常支付这四个月的工资外，还需额外支付三个月的工资（即3×5000=15000元）作为双倍工资的赔偿（但实际操作中，是支付这四个月中除第一个月外的三个月的双倍工资差额，即再支付15000元，因为第一个月工资已正常支付）。
三、主张赔偿的途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，指出其未签订劳动合同的违法行为，并要求按法律规定支付双倍工资。协商是解决问题的首选方式，有助于维护良好的劳动关系。
收集证据：
- 若协商无果，您应准备充分的证据以支持后续的法律维权。关键证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行流水、工资条）、同事证言、工作邮件、业务合同等，这些都能有效证明劳动关系的存在及单位未签订劳动合同的事实。
投诉举报或申请仲裁：
- 您可以选择向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位改正并支付赔偿。
- 若双方存在劳动争议，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、用人单位工商登记信息及收集到的证据材料。仲裁时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、时效注意事项
- 您应特别注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，及时主张权利至关重要，以避免超过仲裁时效。
综上所述，对于工作不满半年而未签订劳动合同的情况，您有权依法获得双倍工资的赔偿（但赔偿月数最多不超过五个月）。在实际操作中，您应通过合法途径积极主张自己的权益，并确保在规定的时效期内采取行动。如需进一步了解相关信息或获取具体法律建议，请咨询专业律师或法律机构。