员工生病一年后死亡，其赔偿标准并非一成不变，而是需根据多种因素综合确定。以下是对此问题的详细解答：

一、是否参加基本养老保险

1. 已参加基本养老保险

• 丧葬补助金：按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算，适用于在职人员和退休人员。
• 抚恤金：
  • 在职人员：根据缴费年限确定发放月数，最高为24个月，每领取1年基本养老金减少1个月，最低为9个月。
  • 退休人员：计算方法与在职人员相同，但基于在职时的缴费年限确定最高发放月数。
• 个人账户余额继承：养老保险和医疗保险个人账户的储存额或余额可以依法继承。

2. 未参加基本养老保险

• 单位需参照当地规定承担相应的赔偿责任，可能包括丧葬补助费和一次性救济金等，具体标准因地区而异。

二、是否因工作原因导致疾病死亡（视同工伤）

1. 视同工伤

若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿：

• 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于职工生前工资。
• 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未为员工缴纳工伤保险，上述费用由用人单位支付。

2. 非因工死亡

对于非因工死亡的员工，赔偿标准通常包括：

• 丧葬补助费：一般为固定金额或以月工资为基数按一定月数计算，具体标准因地区而异。
• 供养直系亲属救济费（抚恤金）：根据死者供养直系亲属的人数确定发放月数，由企业一次性支付。
• 一次性生活补助费（救济费）：具体数额和标准由当地政府确定。
• 个人账户余额处理：若参加基本养老保险和基本医疗保险，个人账户余额将作为遗产退还给法定继承人。

三、其他可能的补偿

• 供养亲属救济费或生活补助费：部分地区对依靠死者生前提供主要生活来源且符合条件的直系亲属提供救济费或生活补助费。
• 企业或其他组织提供的补偿：如国有企业或集体企业可能根据自身情况和相关政策给予一定的丧葬补助和遗属生活困难补助；工会组织的慰问金、企业内部福利制度等也可能提供一定的帮助。

四、操作建议

• 家属在处理此类问题时，应及时咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息和指导。
• 保留好相关证件和资料，如死者的身份证明、社保缴纳记录、医疗证明等，以便后续办理手续时使用。
• 用人单位应依法履行赔偿责任，确保死亡员工家属的合法权益得到保障。

综上所述，员工生病一年后死亡的赔偿标准需根据是否参加基本养老保险、是否因工作原因导致疾病死亡以及当地的相关规定和政策综合确定。在具体操作中，建议咨询相关部门或专业律师以确保赔偿的准确性和合法性。