压榨员工下班请假是违法的。下面我从法律角度为你详细解析这一问题：

法律分析

1. 劳动者权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有休息、休假的权利。用人单位应当尊重并保障劳动者的这一权益，不得无故剥夺或限制。

2. 请假制度：

   • 用人单位应建立合理的请假制度，明确请假流程、条件及审批权限，确保劳动者在符合规定的情况下能够顺利请假。

3. 压榨请假的法律后果：

   • 如果用人单位以不合理的方式压榨员工下班请假，如设置过高的请假门槛、拒绝合理请假申请或变相惩罚请假员工，这些行为都可能构成对劳动者权益的侵犯。
   • 劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿或补偿。

实际案例

在实际工作中，有些用人单位可能通过制定不合理的规章制度或采取其他手段来压榨员工下班请假。例如，规定员工必须提前很长时间申请请假，或者对请假次数进行限制，甚至对请假员工进行经济处罚或降职处理。这些做法都是违法的，劳动者可以依法维护自己的权益。

法律建议

1. 了解法律法规：劳动者应充分了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便在权益受到侵害时能够及时维权。

2. 与用人单位沟通：如果认为用人单位的请假制度不合理或存在压榨行为，可以与用人单位进行沟通，提出自己的意见和建议，要求用人单位进行改正。

3. 依法维权：如果用人单位拒绝改正违法行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，压榨员工下班请假是违法的。劳动者应充分了解自己的权益，依法维权，确保自己的休息、休假权利得到保障。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。