试用期两天被辞退且没有工资是不合法的。劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位应依法支付劳动者已工作期间的工资。
法律依据与分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即便劳动者只工作了两天，只要付出了实际劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
特殊情况及应对：
- 即便用人单位以劳动者不符合录用条件为由在试用期内解除劳动合同，这也不免除其支付劳动者已工作期间工资的义务。
- 劳动者应妥善保留所有与工作相关的证据，如打卡记录、工作聊天记录、工作成果展示等，以证明自己确实为用人单位提供了劳动。
维权途径：
- 友好协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其虽然辞退行为可能合法，但应支付你工作期间的工资，并要求尽快支付。协商过程中，建议保留好沟通记录。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，如劳动合同、工作记录等。劳动监察部门会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书、相关证据及身份证明等材料。仲裁委员会将依法裁决，要求用人单位支付工资。
- 提起法律诉讼：若对仲裁裁决不服，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，提供充分证据证明你的权益受损，并请求法院给予相应赔偿。
总结与建议：
在遇到试用期被辞退且不给工资的情况时，你应积极采取措施，通过合法途径维护自己的权益。同时，务必保留好所有相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。用人单位也应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律纠纷。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。