不以公司主体开的辞退通知书通常是没有法律效力的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律主体问题：

   • 辞退通知书必须由具有法律主体资格的公司或用人单位出具才具有法律效力。如果通知书是以某个个人、部门或非法人组织的名义出具的，那么它在法律上可能是无效的。

2. 法律效力问题：

   • 有效的辞退通知书应当明确表明是用人单位的意思表示，并且应当符合法律规定的格式和要求。如果通知书没有以公司主体的名义出具，或者没有按照法律规定的格式和要求来制作，那么它很可能不具备法律效力。

3. 劳动纠纷处理：

   • 在劳动纠纷处理过程中，辞退通知书是用人单位与劳动者之间劳动关系解除的重要依据。如果通知书无效，那么用人单位在劳动纠纷中可能会处于不利地位，因为无法有效证明劳动关系的解除。

4. 建议与措施：

   • 如果你收到了不以公司主体开的辞退通知书，建议你首先与用人单位沟通，要求他们出具正式的、以公司主体名义的辞退通知书。
   • 如果用人单位拒绝出具，或者你已经因此遭受了损失，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，不以公司主体开的辞退通知书通常是没有法律效力的。如果你遇到了这种情况，建议及时与用人单位沟通，并考虑采取法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。