没做劳动能力鉴定的情况下，你是否可以去上班，主要取决于你的身体状况是否允许以及工作是否会对身体造成进一步伤害。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤情形下：

   • 停工留薪期内：根据《工伤保险条例》，如果你因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，如果你的身体状况允许，你可以选择回到工作岗位，单位应正常支付你的工资报酬。

   • 停工留薪期已满：停工留薪期结束后，如果你的身体条件允许，即使未进行劳动能力鉴定，你也可以回到工作岗位。但建议及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。

2. 非工伤情形下：

   • 如果你因患病或非因工负伤而未做劳动能力鉴定，只要你的身体状况恢复且能够胜任工作，你就可以向单位申请恢复工作。

在决定是否去上班时，请务必考虑以下几点：

• 健康状况优先：你的健康状况是首要考虑的。如果感觉身体尚未恢复或工作可能加重伤情，应先休息并咨询医生意见。
• 公司异议处理：如果公司在你复工问题上存在异议，你可以咨询我以维护自身合法权益。
• 及时申请鉴定：对于工伤员工而言，及时申请劳动能力鉴定是确保自身权益的重要步骤。

综上所述，没做劳动能力鉴定并不妨碍你在身体状况允许的情况下上班。但请务必关注自身健康状况，并在必要时寻求医生和我的专业建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。