公司应在考察期过后支付员工相应的工资，不发考察期工资的行为违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 考察期工资的法律性质

1. 考察期属于劳动关系存续期间：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。考察期作为用工的一种形式，虽然可能带有试用期或评估期的性质，但并不影响劳动关系的建立。因此，考察期期间，员工提供了劳动，公司应当支付工资。
2. 工资是劳动者的合法权益：根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。考察期工资作为劳动报酬的一部分，公司无权随意剥夺。

二. 公司不发考察期工资的法律后果

1. 违反法律法规：公司不发考察期工资，直接违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动报酬的规定。
2. 可能面临法律制裁：如果公司拒不支付考察期工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼。一旦查实，公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临罚款、赔偿等法律制裁。

三. 劳动者的应对策略

1. 与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解不发考察期工资的具体原因，并表达自己的合法权益。
2. 保留证据：劳动者应保留好与公司之间的劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以备后续维权之需。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果公司拒不支付考察期工资，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

我建议，劳动者在遭遇公司不发考察期工资的情况时，应首先尝试与公司进行沟通协商。如果沟通无果，务必及时保留好相关证据，并依法提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。