公司规定乙肝不能入职是违法的。公司不能以携带乙肝病毒为由拒绝员工入职，除非该岗位属于法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定的禁止从事的易使传染病扩散的工作。以下是详细的分析和建议：

1. 法律依据：

   • 《就业促进法》：明确规定用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，除非特定岗位有法律限制。
   • 《劳动法》及反歧视法律条款：保障劳动者平等就业的权利，禁止基于疾病等因素的就业歧视。
   • 《病毒性肝炎防治方案》：指出乙肝病毒携带者除不能献血及从事直接接触入口食品和保育工作外，可照常工作和学习。

2. 公司行为的违法性：

   • 公司若因员工携带乙肝病毒而拒绝录用，违反了《就业促进法》等相关法律规定，构成就业歧视。

3. 应对措施：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，解释乙肝的传播途径及日常工作、生活接触不会传播乙肝病毒的科学知识，要求公司重新考虑录用决定。
   • 保留证据：在与公司沟通过程中，保留好所有相关的书面和电子证据，如邮件、聊天记录、体检报告、拒绝录用的通知等。
   • 投诉举报：若沟通无果，可向当地劳动监察部门或卫生行政部门投诉举报，提供详细信息和证据材料。
   • 法律维权：如果公司坚持拒绝录用，并且你认为自己的权益受到了严重侵犯，可以寻求法律援助，申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序。
   • 确保自己的行为合法合规，不要采取过激行为。

综上所述，公司规定乙肝不能入职是违法的。如果你因此受到歧视，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。