用人单位要求提供保安聘用合同是合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，任何用人单位在雇佣劳动者时，均有必要与其签署劳动合同，且劳动合同的签订期限应在一个月以内。这一规定同样适用于保安这一职业。

2. 保安聘用合同的性质：

   • 保安聘用合同，实质上是劳动合同的一种，用于明确用人单位与保安之间的权利义务关系，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

3. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 虽然劳务合同也是一种雇佣形式，但它与劳动合同在性质上有所不同。劳务合同更多用于临时性、特定性、一次性的劳务提供，而劳动合同则更侧重于长期、稳定的劳动关系。
   • 对于保安这一职业，如果其提供的劳动是用人单位业务的重要组成部分，且用人单位对其进行劳动管理，那么应当签订劳动合同，而非劳务合同。

4. 签订保安聘用合同的意义：

   • 签订保安聘用合同，可以明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。
   • 对于用人单位而言，可以确保保安按照合同约定提供劳务，维护单位的安全和秩序。
   • 对于保安而言，可以确保自己的劳动报酬、工作时间、休息休假等权益得到保障。

综上所述，用人单位要求提供保安聘用合同是合法的，也是必要的。这不仅有助于明确双方的权利义务，还能保障双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。