一般全月无休的公司也应当在国家法定节假日安排员工休息。以下是对此问题的详细分析：

一. 国家法定节假日的休息权益

1. 法律依据：根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息、休假的权利。同时，《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。这些条款明确保障了劳动者在国家法定节假日的休息权益。
2. 实际应用：即使公司通常要求员工全月无休，但在国家法定节假日期间，公司仍应遵守法律规定，安排员工休假。这是劳动者的基本权利，也是公司应尽的法定义务。

二. 公司安排与劳动者权益的平衡

1. 公司责任：公司应合理安排员工的工作和休息，确保员工在法定节假日得到充分的休息。如果公司违反法律规定，不安排员工在法定节假日休假，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。
2. 劳动者权益：劳动者应了解自己的合法权益，并在国家法定节假日期间主动要求休假。如果公司拒绝安排休假，劳动者可以依法维护自己的权益。

综上所述，一般全月无休的公司也应当在国家法定节假日安排员工休息。这是劳动者的基本权利，也是公司应遵守的法律规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。